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涌现。　　多层次考核干部是一种值得关注的方式。多层次考核避免了笔试、面试决定人生的弊端。　　所谓多层次考核干部，其实就是在竞聘上岗、公开选拔中，在笔试、面试之外

才带来压力，同时给人才成长增添动力。要积极推行竞争上岗、双向选择、领导干部聘任制，通过公开选拔、公开招聘等形式，将合适的人放到适合的岗位上，为人

充满了激情，我收之无愧。　　前几日，办公室发了一份“关于公开选拔副科级干部的通知”，我打开一看，吓了一大跳，我的名字怎么也在上面

是依靠改革。一是深化完善用工分配制度改革。近年来，上海烟草着力推进用工制度改革，成效显著。二是深化干部人事制度改革，公开选拔、竞争上岗。要使干得好的人考得好

干部职工成长平台、打通干部职工发展通道。2010年至2011年，该市局（公司）连续两年在全市系统内公开选拔机关工作人员及副科级干部。选拔考试采用第三方命题

;在企业内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气，真正实现“能者上、平者让、庸者下”的良好竞争环境。通过激励机制，工资等级有升有降，进而激励员工创造性

眼前炫耀起来。　　“什么竞聘方案，把你乐成这样？”妻子不解地问。　　“我们厂公开选拔车间班长，今天我要参加竞聘演讲。”李军应道。　　“放弃舒适的科室岗位

;推动创建工作实现新的提升。　　2、进一步提高营销队伍素质。　　继续深化人事用工分配改革，推进公开选拔、竞争上岗、双向选择，充分调整广大干部职工的工作积极性和主动性

，同时对新提拔的干部实行了试用制度，对拟提拔任用的干部，任前全部进行廉政谈话。全年通过竞争上岗公开选拔中层干部14名，全部实行了任前公示和廉政谈话。　　二

平台，首先就要打破传统方式，比如推行岗位竞争上岗，在80后中公开选拔领导干部，制定出成才培养计划，等等方式为80后成长成才提供各种

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