烟草在线江西消息　　江西省吉安市位于赣水之滨，是中国革命摇篮井冈山的所在地。2006年5月，吉安市烟草专卖局（公司）被国家烟草专卖局确定为全国烟草行业“红色文化”建设试点单位。以此为契机，吉安市局（公司）坚持“两个至上”行业共同价值观，系统梳理企业使命、愿景与核心价值观，提炼出了“实哲学”管理理念，构建了具有吉安烟草特色的“山文化”体系。

　　“山的特性体现了吉安文化基因的内在特征和吉安烟草文化的强大生命力；‘实哲学’是‘山文化’体系的核心内涵，是吉安烟草人对井冈山精神的传承。”吉安市局（公司）局长（经理）刘光辉说，近年来，吉安市局（公司）秉承“山文化”，坚持“实哲学”，推动了企业的持续协调共同发展。

　　以人为本　凝心聚力

　　在吉安市局（公司）办公楼大厅有一块特殊的宣传板，干部职工每天经过时总会在此驻足停留。6月11日，笔者在宣传板看到这样一段话：“胡蓉花，今天是你的生日，在这美好的日子里，衷心祝福你每一天都充满喜悦和欢乐，祝你生日快乐！”原来，这块宣传板每天都会更新全市系统一千多名干部职工的生日，为每一名干部职工送上祝福。

　　“虽然只是一句简单的祝福，却让我们心里很温暖。每天上班后，我做的第一件事就是看看生日祝福板，提醒自己为过生日的同事送上祝福。这块小小的板，不仅拉近了单位和我们的距离，也让同事间的关系更融洽了。”吉安市局（公司）职工张燕高兴地说。

　　设立这块特殊的宣传板，仅是吉安市局（公司）建设企业文化、凝聚企业发展合力的众多举措之一。

　　2006年以来，吉安市局（公司）先后举办了全市系统乒乓球比赛、书画摄影比赛、企业文化建设征文等活动，并组队参加了全省烟草商业系统文艺汇演、运动会、演讲比赛等活动。这些活动的开展，不仅陶冶了干部职工的情操，也大大增强了企业凝聚力，促进了“内强素质、外树形象”企业文化建设总体目标的实现。

　　为更好地调动干部职工干事创业的积极性、主动新，吉安市局（公司）还着力搭建干部职工成长平台、打通干部职工发展通道。2010年至2011年，该市局（公司）连续两年在全市系统内公开选拔机关工作人员及副科级干部。选拔考试采用第三方命题、现场宣布入围人选等方式，并由该市局（公司）监察部门全程监督，确保考试的公开、公平和公正。

　　通过选拔，许多优秀基层职工脱颖而出。吉安市局（公司）烟叶科副科长程小强就是其中一位。“我原来是峡江县局（分公司）的一名普通烟技员，现在通过选拔有了这么好的平台，今后我要更加努力地工作，以优异的工作回报企业。”程小强说。

　　此外，吉安市局（公司）还坚持每年组织干部职工体检；遇高温酷暑天气时，及时为一线职工发放防暑降温药；开展一系列活动，对困难职工进行帮扶和救助，为他们办实事、解难题、送温暖。

　　“企业关心每一名干部职工的成长，把干部职工的事放在心上，干部职工自然就把企业当成了自己的家。”刘光辉说，在企业这个大家庭中，干部职工心往一处想，劲往一处使，为企业发展注入了持久的动力。

　　倾心服务　和谐共进

　　近年来，吉安市局（公司）始终坚持“倾心服务、和谐共进”核心价值观，努力通过特色鲜明、细致周到的服务实现与客户的共同发展。

　　2010年，吉安遭受特大洪涝灾害。吉安市局（公司）积极投入，对烟农、零售客户及时进行灾后救助。受灾期间，吉安市局（公司）为烟农、零售客户捐赠多种生活物品，累计筹集救助资金18万余元。

　　2012年4月底，吉安市连续发生暴雨、冰雹等自然灾害，近1.25万亩烟叶遭受不同程度的灾害。灾情发生后，吉安市局（公司）机关干部职工同烟技员一起，积极投身到救灾工作中，努力将烟农的损失降到最低。同时，全体干部职工积极向灾区烟农捐款捐物，帮助他们渡过难关。

　　灾难面前，吉安市局（公司）积极践行“两个至上”行业共同价值观、弘扬井冈山精神，维护烟农利益，用实际行动展现了“系责于心，履责于行”的企业追求，树立了责任烟草的良好形象。

　　企业文化建设的全面推进，是企业科学、健康发展的动力和源泉。吉安市局（公司）“山文化”体系的全面实施推进使吉安烟草人形成了强大的凝聚力和向心力。放眼未来，秉承“山文化”、坚持“实哲学”的吉安烟草人，将努力创造更加灿烂的明天！