-
烟草在线陆良消息 人力资源管理信息化是云南陆良分公司信息管理系统的重要内容，为分公司提供准确、及时、一致的人员信息，有效地提高了人事管理部门的工作效率和质量，促进了人事部门规范化、科学化、人性化管理。为进一步提高管理水平，陆良分公司人事劳资科“三及时”做好人力资源信息系统维护工作。
一、及时做好人员岗位变动信息维护
根据市公司的“素能工程”建设要求，分公司从多方面培养职工的技术技能，其中一条就是岗位互换，通过多岗位来锻炼职工的多项技能。因为职工岗位变化快，所以职工信息变化快，分公司人事劳资科及时更新，及时提供领导人事调整和变动的依据。
二、及时做好人员培训记录信息维护
职工培训是职工继续教育的依据，也是了解职工拥有技术技能的依据，及时更新培训记录也就变得尤为重要。分公司人事科及时录入职工新的培训档案&
-
烟草在线陆良消息 基层人才建设工作，是企业进一步发展的基石。云南陆良分公司以战略规划管理为前提“三强化”基层人才建设工作。
第一、强化基层站点青年人才建设工作
分公司现有烟站（点）人员中青年人占总基层人员的二分之一强。基层烟站（点）能否完成工作任务、能否创新性开展工作，越来越多的担子落在了基层青年人的肩上。如何加强基层青年人才的建设工作变得十分重要，分公司结合基层站点建设工作，认真研究人力资源配置，通过拓展渠道、搭建平台、营造氛围、表彰奖励等多种形式，支持鼓励青年人才扎根基层。通过贯彻落实“青年人才培养实施意见”、“青年人才轮岗交流办法”、“素能工程建设”等文件，加快基层青年人才建设工作。
第二、强化技术技能人才建设工作
根据市公司“加强专业技术技能聘任管理，建立专业技术技能人才竞争择优、动态管理的
-
烟草在线陆良消息 近日，云南陆良分公司圆满完成了农业系列专业技术职务的聘任工作。
根据市公司“加强专业技术职务聘任管理，建立专业技术人才竞争择优、动态管理的用人机制，全面推进职工队伍建设”的总体要求，分公司结合基层实际情况，制定了分公司的农业系列专业技术职务的聘任办法，并在基层烟站进行了广泛宣传，积极动员符合竞聘条件的专业技术人员参加竞聘，经报名、资格审查、理论考试、面试答辩、公示、民主推荐、组织考察、集体研究等程序聘任了首席农艺师1名，农艺师2名，助理农艺师6名，圆满完成了农业系列专业技术职务聘任工作。
通过农业系列专业技术职务的聘任，充分调动了基层专业技术人员的主动性、积极性和创造性，进一步拓展了人才成长通道，为陆烟“五有”职工队伍建设打下了坚实的基础。
-
烟草在线陆良消息 围绕云南省曲靖市公司2014年总体工作思路，陆良分公司通过“五着力”加强2014年组织人事工作。
一、着力加强基层党组织建设，提高组织保障能力
分公司切实把党的政治优势转化为企业核心竞争力，强化党组织的能力建设和自身建设，把党委的政治核心作用转化为企业发展的保障力，把党支部的战斗堡垒作用和广大党员的示范带动作用，转化为企业的凝聚力和人力资源活力，切实加强基层党组织建设，提高党建科学化水平。
二、着力加强领导班子建设，提高科学决策能力
把领导班子的能力提升和执行力建设作为检验领导班子建设的重要标准，进一步优化班子结构，增强班子整体功能和合力，切实增强领导班子的凝聚力、战斗力、执行力。
三、着力加强干部队伍建设，提高干部执政能力
以“学习型、创新型、实干型、协作型、
-
烟草在线陆良消息 为云南陆良烟草持续发展提供人才保证，建立人才成长的积极通道，完善人才储备的制度机制，积极营造人才脱颖而出，干事创业的良好环境，云南陆良分公司以“素能工程”建设为平台，从四个方面加强人才队伍建设。
第一、加强专业技术人才队伍建设。建立专业技术人才资格评审长效机制，做好各类专业技术职称的推荐评审工作，切实提升技术人才队伍建设质量水平。坚持“按需设岗、竞争择优”的原则，切实做好农业系列专业技术职务聘任工作，积极拓展人才成长通道。严格专业技术人员聘任考核管理，强化专业技术人员继续教育，建立适应企业发展需要的一流专业技术人才队伍。
第二、加强岗位技能人才队伍建设。建立岗位技能人才技能培训鉴定长效机制，把技能鉴定与技能培训结合起来，做好烟叶分级工、卷烟商品营销、专卖管理师等职
-
周末，朋友相约去爬山。早上七点，我们准时出发，半小时后，我们站在了昆明长虫山脚下。
登山初始，女儿和小伙伴边走边嬉闹，大人有说有笑。甚是轻松。随着山路的逐渐陡峭，我们越走越吃力，脚步慢了，开始停停走走，女儿和小伙伴索性不走了，找了一片平坦的地方坐下喝水，吃东西，歇息。大人也依树休息，不知谁的一声：看下面的花！我眺眼望去，突然发现眼前的景色是如此迷人，红的海堂花、黄的迎春花、白的梨花，还有各色不知名的野花，夹杂在翠绿中，竟把春天扮地如此灿烂。一刹那，疲劳全都散去，只因那姹紫的春色。
只因停下了一会，让我们感受到了春的气息，春的美丽&#
-
烟草在线陆良消息 近日，为了使职工的人事档案更加完整，规范，云南陆良分公司人事劳资科从三个方面加强2014年人事档案整理归档工作。
第一、收集整理要细心
人事劳资科的每一份工作都关乎职工的切身利益，事无巨细，工作干好了，无归类整理，即不利于以后工作的开展，也会造成重要资料、重要档案无从查阅，所以各类档案的归档工作就显得十分重要。针对不同的岗位职责，人事劳资科每个人都从年初开始整理，每份资料档案的整理都要从相应的文件入手，从办理的过程到办理的结果，都要保存。做到办完一件整理一件，耐心细致做到收集整理无漏，翻看查阅方便快捷。
第二、查缺补漏要有序
人事劳资科不仅要办好职工的每一件事，还要及时解答职工特别是退休的老职工提出的各种相关政策方面的问题&#x
-
2月16日，女儿开学了，作为家长我有幸参加了学校的开学典礼，李校长送了全校师生三句话：创造力比知识更重要；信仰比崇拜重要；良好的心态比什么都重要。细细回味这三句话，对照了自己在教育孩子上遇到的问题，认真思考了生活中遇到的种种困难，我豁然开朗，这三句话不仅明确了孩子今后的学习生活目标，也为我今后的生活态度以及对待孩子的学习生活态度上指明了方向。
第一句是“创造力比知识重要。”想要创造先要积累，但任何人只有积累而无创造，就会困在知识的笼子里，失去创造力的人只能在笼子里飞翔，在笼子里飞的再高也只是笼子的高度，永远也不可能拥有天空。永远无法享受到自由飞翔搏击长空的快乐和成就。对照自己平时在教育孩子学习上，大多数时间都忽略了女儿的创造力，遇到
-
昨天，陆良公公司第一批参加体验式培训的学员出发了……为了构建和创造一支互信、凝聚力强的团队，为了提高职工认知活动、情感活动、意志活动和交往活动的能力，为了充分体现培训的实用性和针对性，陆良分公司组织的在岗职工体验式培训正式拉开了序幕。
分公司与培训机构经过精挑细酌选择了以下四个项目做为这次培训的主要科目。
（一）真人CS丛林“激光、彩弹”野战
开展以“遭遇战、歼灭战、斩首行动、巷战、解救人质”等为主题的军事题材（激光野战对抗）实战培训。
（二）野外项目
开展以“攀岩、露营、扎伐、篝火晚会、荒岛寻宝”为主题的野外训练，在野外体验自然、感受自然，亲近快乐。
（三）地面项目
开展以“背摔、电网、团队墙”为主题的地面拓展训练，激发学员的自我认知能力和创新思维
-
烟草在线陆良消息 为切实加强农业系列专业技术职务聘任工作，进一步拓展人才成长通道，根据市公司的要求，云南陆良分公司从三个方面积极开展农业系列专业技术职务聘任前的准备工作。
一是分析公司现有农业系列专业技术人员现状，提前做好农业系列人才统计工作，为下一步竞聘资格审查，人员分配等工作打实基础。分公司共有125人具有农业系列专业技术任职资格证。其中农艺师11人，助理农艺师50人，农业技术员64人。分公司从工作业绩、学历、专业、岗位、基层站点分布等五个方面进行了认真梳理，确保拥有农业系列专业技术资格人员符合市公司的岗位职数竞聘要求，确保聘任工作顺利开展。
二是制定本公司聘任方案。根据市公司的通知要求，分公司人事劳资科从聘任原则、岗位及职数、竞聘范围及条件、聘任程序、聘期管理、组织领导、相关要求等七个方面制定本公司聘任方案ÿ
