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未来老烟区“谁来种烟”的思考与对策(图)
年龄大或寻
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出路的烟农正打算离开种烟队伍。未来谁能留在农村种烟?仅仅依靠现在大量留在土地上的50岁以上的农民,是无法实现现代烟草农业的转型与发展,虽然他们对土地怀有深厚感情
转变发展方式 构建动态而有活力的知识管理体系
;需要阳光、土壤、空气和养分。落到企业管理层面,我们可以对应为战略引领、技术平台支持、企业文化引导、管理机制推动这四项举措,为企业知识管理
找到
对应管理体系构建的动态能力要素
一位烟叶基层员工眼中的20年变化
手电筒在半坡上帮忙抢烟包,抬的抬,扛的扛,等把200多件烟包全部
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时,天已经亮了。一夜没合眼的他们又匆匆赶回收购组投入到烟叶收购工作中
烟草企业对标工作浅谈
的,就
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了改革的路径;第三,向员工显示学习对象已取得的成就,就能激励员工朝着战略目标努力。 对标的关键,在于选择和确定被学习和借鉴
以十八大精神为统领 推进贵州七星关烤烟工作
年初制定的工作目标,及时补缺补差,对工作推进过程中出现的问题及时会诊,破解难题。探索出适合我区烟叶工作实际的工作方法、工作制度和方案,
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新思路
从跟随到引领,“532”、“461”的战略升级与创新提升
只有断腕求存,HTC也光芒不再,但唯独三星显然是
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了苹果的“缺口”,日子过得并不比苹果差上多少,甚至在销量上还胜出一筹。究其原因,
从传奇中走来的“黄山(红方印)”
在鼎盛时期的那段辉煌传奇历史。 从传奇中走来的“红方印” 正是基于对这段鲜为人知、充满传奇色彩的徽烟文化的深入挖掘,安徽中烟
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了再塑“黄山”品牌宝贵的文化和历史财富
员工归属感对烟草企业经营的作用与分析
组织不断的发展,国内就业形势的不断严峻,要与企业发展变化的格局不断地创新,
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与企业发展阶段相适应的有效的员工激励机制,才能时刻保持企业活力
如何构建学习型烟草企业
的重要性,让他们亲身感受自己在一个团队中的重要作用,把那种在培训中
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的集体荣誉感和主人翁意识完全融解到实际工作中去,提升企业凝聚力和战斗力
烟草网络案件侦破思路经验谈
及时
找到
投诉部门也大多采用逆来顺受和自认倒霉的方式解决。这也就为假冒卷烟的销售提供了市场。 (3)收货方式:模拟正规烟草企业的电话订货、网上订货等非传统订货方式
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