烟草在线—吸烟有害健康！

”“十大烟友”基本也是以数量为标准排出名次的。当然，这种以数量为主要目标的积攒式的传统收藏方法有它一定的历史功绩。不过，在今天看来，它已成为烟标收藏活动向高层

，强化内控管理基础工作　　内控制度建设的健全和完善离不开具有良好专业和文化素质的干部员工，加强企业内管人才培养才能为规范企业行为奠定良好的组织基础。一是强化企业高层管理人员内控

”，将人们带进了百年民族史和品牌发展史的长河之中。　　红云红河集团高层领导表示，“云烟”（大重九）的推出，就是要聚焦高端目标，

500万箱的内涵定义为“高结构”。“以合理的品牌结构满足市场需求、把握市场发展趋势。”红云红　河集团高层领导表示，下一步，将促进“云烟”一、二类同三类之间的比例更趋合理

稳定健康发展。但在行业各企业内部还存在着体系建设“两头冷，中间热”的现象，即高层领导和员工不太重视，体系建设主管部门重视。高层领导不太重视是因为永远有比体系

;增进专业知识。五是参加高层次技术专业人才的培训。有条件的，可以参加高层次技术方面的烟叶知识培训，学习烟叶领域的高新技术，通过不断努力成为烟草专家型人才。研发新

方法：督导人员必须要让高层管理知道需要改善的地方。当知道之后，管理当局必须采取行动。　　　8.驱走恐惧心理。所有同事必须有胆量去发问，提出问题，

专项33位首席专家的技术总负责作用，为高层次人才脱颖而出提供平台；重视学科带头人培养，授予21名科技工作者行业学科带头人称号，充分发挥高层次人才

的选择。做一个积极的烟草人，影响和带动身边的消费者和受众，也是我们应该做的。　　2.认真做研究。无论是高层还是从业一员，我们都有责任和义务化解纷争，

消费者，卷烟零售终端建设就是最后一个环节。新型客我关系理论及“四同”概念的提出水到渠成，应运而生。　　二、“四同”标准是对客我关系发展的更高层次的概括，是

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