烟草在线—吸烟有害健康！

有效供给作为衡量烟叶生产水平和原料保障能力的重要标准，积极稳妥地做好消化处理不适用烟叶各项工作，提高上等烟叶比例，提高优质烟叶供给能力，务求有效

关键环节设置可衡量的工作指标。对设置的工作指标，按照均衡推进的原则，分解到季度、月度完成目标，对每一项工作指标，都分解落实到具体的责任人

。从我做起，从现在做起，争当贯彻落实的模范表率。　　七是在结果上见成效。首先在活动内容上见成效。坚持求真务实，用推动工作的实际成效衡量和检验求真务实年、改进

的要求，也是衡量内管人员综合素质的主要方面。内管人员要切实加强统计、数学等知识的学习钻研，熟悉报表，热爱“数字”　工作一丝不苟，按时准确完成各类

力，丰富微量元素土壤的弗吉尼亚渐成为世界顶级烟叶之乡，那里适宜烟叶生长的生态条件成为后来世界各地选择烟叶种植环境的标准。用“光、温、气、热、水”五大要素衡量，当今世界上精品

作风建设作为检验部门工作成效、衡量工作水平的重要标尺。　　根据活动方案安排，县局（分公司）“改进作风年”活动将从五月开始持续到年底，通过在各时间

90起、部督案件18起、省督案件53起，均创下历史新高。衡量办案效果的部督案件数、刑拘数、逮捕数等三大关键指标连续两年位列全国第一。重点地区制假问题屡打不止、屡禁不绝的局面实现根本好转

、能进能出、能上能下”的选人、用人机制，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，形成“能者上、平者让、庸者下、出得来、进得去、留得住”的良好风气，为

与边缘就有另外的衡量标准。烟草青年干职工要以自己所在的岗位为“中心”，爱岗敬业、脚踏实地，努力在平凡的岗位上作出不平凡的事业。　　做一个有爱心、有社会责任感的大好人。古人

员工发展机会的公平性，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念，不准学历、资历、职称和家传关系，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准，为员工

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