烟草在线—吸烟有害健康！

发现2011年以前因在“两烟”业务中工作不规范而受处分的员工有思想包袱，且这些被处分员工基本是“两烟”工作中的业务骨干，如果不疏通思想，让其放下包袱

主动开展“135”工作法，起到了积极的促进作用；三是对“135”工作法不能熟练掌握和应用的个别客户经理，县局（营销部）专门派业务骨干

干部队伍和业务骨干进行廉政教育，组织党员干部参加各种廉政培训，集中看廉政教育纪录片，通过这些举措，红安厂培养出了一支作风过硬的干部队伍。　　强调有为

；三地烟草部门传递党建联盟旗帜。党建部门充分履行“搭台”职责，组织多轮学习交流、专题研讨、跟班作业，派出不同层级的党员干部、业务骨干联合开展人才共育、互学互鉴活动

综合素质。邀请山东、湖南、安徽等行业兄弟单位业务骨干41人次到拉萨指导工作，组织61人次带着课题赴内地行业单位跟班学习，选派17名中层干部赴浙江大学学习，先后

;由中青年业务骨干组成专业课题组，建立定期推进会制度，完善信息共享机制。　　课题研究，找准问题是关键。各课题组坚持问题导向，眼睛向内

；坚持把业务骨干发展为党员，把党员培养成业务骨干，不断强化各级组织的党员配备，形成人才成长的“双向发展通道”，目前各部门负责人

，让业务骨干上台讲课、分享经验，这样既能解决师资力量不够问题，还能使培训更加贴近员工的工作实际，调动业务骨干的工作积极性。　　技能比武实行“点兵式

那些业务骨干帮助自己去寻求原因，去主动帮扶指导零售户。二是生活上相互关心。作为客户经理之间，由于个人自身的一些主客观条件上的差异，使得客户经理生活上也有一些差别

培训计划和发展规划，有针对性地对普通员工、业务骨干进行专业知识、业务技能和综合能力等方面的培训。　　实效性原则：各级各类培训必须坚持“学用结合、按需施教和注重实效

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