烟草在线—吸烟有害健康！

，抵制一切不分青红皂白的非议。我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，推进任何方面的改革发展都要牢牢立足社会主义初级阶段这个最大国情和实际。烟草行业应当深化用工分配制度改革

、困难，尤其是行业每一轮的人事制度改革，很多人的工作都会变动，不情愿离开自己多年熟悉的岗位，担心不能胜任新的工种，恐惧、忧虑、彷徨

滞后　　受历史原因和体制原因影响，基层员工队伍呈现人才缺乏、整体素质不高的局面。随着行业人事制度改革的不断深入，基层单位在员工队伍建设上有了明显进步，队伍

如何突破重围，如何再塑辉煌是一个值得探讨的问题。作为高层管理者，即国家局、省级局领导应该着力行业发展的前瞻性方面，深化行业制度改革、管理改革、技术更新、优质品牌

;提高员工的工作积极性，必须在保障员工基本权利的基础上，进一步深化用工分配制度改革，构建更加和谐的劳动关系。烟草行业建立和谐的企业文化，树立健康向上

干部人事制度改革的一项突破和创新。　　老烟斗：为政之要，首在得人。毛主席曾说过，政治路线确定以后，干部就是决定的因素，可见干部在推进改革

;坚持市场化取向改革，深入企业法人治理结构改革，扩大国有资产管理体制改革、收入分配制度改革、简政放权改革、领导干部选拔任用和交流任职改革、服务广大烟农土地流转改革、“走出去

制度改革吧！3月20日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强来到国家工商行政管理总局考察并主持召开座谈会。李克强说，规范有效的市场监管不仅扶弱小、助公平

关于深化行政审批制度改革的部署要求，进一步加强烟草专卖零售许可证管理工作，近期，宁夏银川市烟草专卖局紧密结合工作实际，不等不靠、先行先试

意识，真诚服务群众，为企业发展奉献，为干部群众精诚办事服务。要提升创新意识，深化用工分配制度改革，在工作过程中紧跟形势，更新

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