烟草在线—吸烟有害健康！

了纪检监察工作规范化、标准化。对党风廉政建设制考核结果实行“三挂钩”，即：考核结果与评先评优挂钩；与干部的选拔任用挂钩；与绩效考核、经济目标奖惩

;烟草企业科研才的来源有两个方向：一是内部选拔任用；二是外部招聘。而现在的烟草企业科研部门由于内部人员的紧张一般采用外部招聘的办法。对于外部科研人员的招聘主要集中在两个方面

，对干部作风建设具有重要的导向作用。要认真贯彻《干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，鲜明崇尚实干的用人导向，让有为者有位

领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，明确了考核标准。　　二是要加强落实反腐倡廉教育。加强反腐倡廉工作，加强教育工作是基础。要坚持从“整合教育资源，

，很多人都在执法岗位上成长起来，但现在是不是还有的地方采取雇佣的方式任用临时工来执法呢？用临时工来执法，实在有问题就以辞退为由，事情

局长、公司总经理座谈会上的讲话中指出，要进一步深入开展办事公开、民主管理，努力打造阳光烟草。要按照公开是原则、不公开是例外的要求，对干部选拔任用，

，会议确定了内部监管的四个重点，1、加强“两烟”生产经营全过程理监督2、加强财务管理监督3、加强对物资采购、工程建设、软件开发、卷烟促销方面的管理监督4、加强对干部选拔任用工作的管理

;干部是决定因素”。因此，一定要真正把“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”的要求落实到位，进一步加大检查考核和基层管理人员的选拔任用力度，

。　　通化市局（公司）认为，实施品类管理要针对各品类制定品牌发展规划，确定品牌发展层级，使各品类中的卷烟品牌协调发展。选拔任用

的德能勤绩廉，实行能上能下的干部任用机制。

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