烟草在线—吸烟有害健康！

还存在着很多不足，需要进一步紧跟安全发展形势要求，提高职工的安全意识和能力，确保安全教育培训不搞空架子、不流于形式，这也是安全管理工作中重点内容

;也取得了一定成效，但有的依然存在片面的认为是完成任务的想法，导致没能真正沉下去，从而在一定程度上流于形式，影响了联系服务职工群众的工作效果

管人员工作有更大的激励作用。　　2、坚持原则，勇于创新。一是内管人员不管在何种体制下，都要切实履行好工作职能，不走过场，不流于形式，

的影响，以及在发展过程中思想僵化、保守，缺乏创新力，导致烟叶专业合作社建设内生动力不强，发展潜力不足。部分合作社的建设更是流于形式，

人员还是营销人员都缺乏竞争意识和服务意识，工作按部就班，未有创新，甚至工作完全流于形式。　　2、客户经理人员素质参差不齐。客户经理是卷烟营销最前

审计的功效上来，目前很大程度上流于形式。比如内部审计的结果大多只是按照程序走下来，在一定程度上满足于开展了、存档、痕迹化管理了，貌似内部审计工作就是应付上级检查

：　　（一）烤烟专业化分级和预检工作考核小组　　考核小组对烤烟专业化分级和预检工作开展定期或不定期督查考核，防止工作前紧后松、流于形式

，应防止走了过场，流于形式，需要加强督导，让群众路线教育实践活动“不走样、不跑偏”，为此，各级应派出工作组，

了品牌形象。　　（三）新品牌引进数量过多。　　新品牌引进数量过多，客户经理进行品牌培育的任务也就越重，最后造成品牌培育流于形式，很难

，以便促进和激励员工自学的积极性和自觉性，同时，要严格杜绝“为培训而培训”的现象，学习流于形式的现象在企业培训中发生。　　四、加强优秀企业间的人

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