烟草在线—吸烟有害健康！

。” 　　从烟技员到质量管理总检，岗位职务变了，但邱华脚踏实地为行业奉献的初心，从未改变，为家乡父老干实事、出实绩、求实效的信念如初。他时常告诫我们刚

局（公司）认识深刻。　　按照“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，注重实绩、群众公认”的选人用人导向，浙江省局（

，我既不在被圈中的人之中，也没有被完全排斥，还好吧。　　你的工作是一方面，能力和工作实绩并不匹配，就像是一匹马跑在路上，

;得想到办法改进啊，绝不能辜负领导的信任啊，更要拿出像样的实绩来证明自己的能力。就是那个倔强老头，自己也应该想办法征去服他才对啊。面对困难，不能

，建立科学的考核评价体系。考核指标要尽量具体化、数量化,把定性考核和定量考核、实绩考核和能力考核有机结合起来。力争使得整个重点卷烟品牌培育活动更具规范性和可操作性。　　2、完善综合激励机制

和效率，促进金圣卷烟市场份额提升。其次，要落实绩效考评，激励客户经理在品牌培育中进位赶超。每月底对客户经理品牌培育的成果进行排名，对存在问题进行

、预约交售、扎把规格、等级纯度”五个方面进行严格考核，按其工作实绩“设星打分”，90分以上设一颗红星，并在红星上标明分值。低于60分的，只发每月

力点，强化绩效考核目标设置的科学性，借助考核的实绩导向和正面激励作用，实现绩效考核互推，推动考核效能的提升和放大。把卷烟销量作为专销结合工作

，并提高权重，重点考核情报信息的采集数量、质量，以及应用情报信息破获案件的实绩。明确考核方式、奖惩标准并严格兑现，充分调动全员的主观能动性

;分厂党委一直坚持这样的理念，并落实到具体工作中。一方面，坚持正确的用人导向。在干部选拔中，分厂坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，切实以工作实绩

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