烟草在线—吸烟有害健康！

，为技能人才成长成才开辟绿色通道、搭建发展平台，努力打造一支有狼性、有业绩、有规矩、有温度的高技能人才队伍，为企业高质量发展提供坚强有力的人才支撑。

人才队伍建设的高度重视。2020年，山东中烟出台十五条措施，为技能人才尤其是青年技能人才的成长搭建平台；在人力资源管理“十四五”发展规划中，山东中烟把专业人才

技能人才工作的环环相扣。针对技能等级（岗位）设置不完善，技能人才职业发展在纵向晋升上存在“天花板”问题，济南卷烟厂着力打通管理、技术、技能人才成长

，逐级确定技术和技能人才成长路径。把“会干、会想、会写、会讲、会教”成为评价质量人才建设的重要指标，全力打造一支能力过得硬、梯队不断层、工作出成绩的优秀质量队伍。同时优化

一支过硬的技术工人队伍当成自己义不容辞的责任，努力发挥劳模创新工作室的“传帮带”作用，帮助企业技能人才成长。高冠升为创新工作室成员授课“随着技术发展日新月异，

的职业发展。这些年山东中烟打通了技能人才成长通道，打破了‘天花板’，架设了‘高速路’，让年轻的‘技术宅’有了盼头，愿意接过老一辈维修人的‘接力棒

、高技能人才的迫切需求，合肥卷烟厂不断丰富人才培育模式，完善人才激励政策，进一步打通、拓宽高技术、高技能人才的成长路径和通道。2022年上半年，合肥

动力车间领导班子的“心病”。“成立创新工作室的初衷本就是攻难题、破难关，通过开展技术攻关、技术改造、技术创新，打通内部变革的‘最后一公里’，为技能人才成长搭

，将结果作为技师聘任、评优评先、岗位晋级等的重要依据，通过畅通技能人才成长通道，激励全体员工以创新为途径，沿着多层次“金字塔”快速成长；

，建立新型的“师带徒”制度，为技能人才成长、成才搭建平台。近年来，有2人获“全国五一劳动奖章”、7人获“全国技术能手”、44人次获“烟草行业技术能手

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