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届六中全会精神，开展多形式、多层次学习培训，引导党员学懂弄通做实。按照规定程序开展党委换届工作，加强党委班子建设。要持续完善干部考核管理机制，

，要将实践活动开展情况纳入机关处室（部门）业绩考核和干部考核，将其作为处室主要负责人考核的重要内容，通过听取汇报、强化督导、加强考核确保

党建、中心工作“双百分制”考核和干部考核机制深度融合，提升干部评价的全面性、系统性和科学性；进一步完善员工考核及考核应用机制，加大“干好、干坏”区分

;优化分值设置，突出鼓励创新思维和工作亮点；进一步加强中层干部考核问责，制定部门全年考核方案，加大对部门负责人奖励考核；进一步加强

;积极引导和动员群众主动清除零星育苗；把铲除非指定品种工作纳入合同签订和干部考核管理工作中，切实加强种子管理，确保全县种烟村委会都不出现非指定品种。

;广泛宣传烤烟“规范化、良种化、品牌化”的发展思路，促使群众转变观念，积极引导和动员群众主动清除零星育苗；把铲除非指定品种工作纳入合同签订和干部考核管理工作

画像、干净画像、担当画像”。　　三是强化干部考核激励。抓好考核结果运用，树立真抓实干、担当作为的导向，从推动全省系统高质量发展的角度衡量干部是否担当作为，

》《党政领导干部考核工作条例》《中国共产党重大事项请示报告条例》等党纪条规，观看了党政教育片《政德的力量》，参学人员紧密结合工作实际就“如何贯彻《中国共产党党支部工作条例

与会管理干部重温《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》要求。　　党课从“教育引导干部担当作为干事创业、发挥干部考核评价的激励鞭策作用、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲、满怀热情关心关爱干部

抓住机遇、抢占先机。　　周涛表示，公司要为各级干部新担当、新作为建立新保障，让担当者可以大展拳脚、作为者没有后顾之忧。通过建立科学的干部考核评价体系、建立健全容错纠错

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