今年以来，山东省烟草专卖局（公司）始终坚持正确选人用人导向，强化三项措施，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动全省系统高质量发展提供坚强保障。

　　一是树立重实干重实绩的选人用人导向。大力整治选人用人上的不正之风，坚决纠正“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。把实干实效实践作为重要标尺，大力弘扬敢担当、善作为的政治品格和忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。

　　二是坚持严管与厚爱相结合。把严管干部与调动干部积极性统一起来，综合巡视巡察、年度考核、个人有关事项报告、民主生活会、经济责任审计、信访举报、选人用人检查等各方面信息，建立干部信息台账，精准绘制干部“政治画像、干净画像、担当画像”。

　　三是强化干部考核激励。抓好考核结果运用，树立真抓实干、担当作为的导向，从推动全省系统高质量发展的角度衡量干部是否担当作为，激励引导广大党员干部以更好的状态、更实的作风投入到推动高质量发展的工作中。健全完善“容错纠错”激励机制，按照“三个区分开来”的原则，建立责任分担制度，研究制定针对性强、操作性强的具体措施，激励党员干部担当作为。