烟草在线—吸烟有害健康！

;制定学习计划，每周抽两到三天的晚上组织考试人员进行集中学习，加强学习监督。二是开展传帮带，确保培训效果。采取以老带新的办法，由往年通过技能鉴定

标准化工作手册，明晰各岗位工作职责及流程，以“老带新，传帮带”工作模式，每月验收轮训工作成效，循序渐进推动岗位轮训。三是聚焦人才培养

经营理念，充分发挥“传帮带”的作用，引导广大客户练好“开口营销”基本功，实现“干起来、学起来、成长起来”。

，激发青年员工创新意识。把岗位创新作为创新工作的基础，结合青年员工所学的专业和岗位实际工作，组织青工开展QC、六西格玛课题攻关，同时强化“传帮带

。一是梳理工作中的难点、堵点，进行汇总分类，有针对性的进行专题培训和授课，提高工作效率和质量。二是坚持技能鉴定的定期培训和学习，充分发挥老带新传帮带

;通过名师带徒、岗位练兵、技能竞赛、技术交流等人才培养模式，引导青年员工走上技能成才之路。他们秉承“传帮带”的优良传统，以“老带新”“师带徒”传承技术技能，在

服务水平。三是做好传帮带。坚持每日在综合工具中录入“一日一帮”内容，利用例会定期分享先进经验及工作亮点，查找问题与不足，为开展客户服务、策略宣传、小组建设、品牌

员工安全理论知识，定期进行安全教育知识测试，检验学习成果，加深学习印象，提升学习效能。二是开展安全帮带，发挥“AB岗”管理的“传帮带

人才，助推黑龙江经济社会的高质量发展。黑龙江省公司将以此次活动为契机，指导哈尔滨公司建立“王志民工匠室”，进一步发挥烟草技能人才传帮带作用，带动

员工业务培养。坚持“一岗多能、交叉轮岗”要求，根据“实际、实用、实效”原则，加强员工业务培养，做好传帮带技能传授工作，在多岗位中通过实际操作

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