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员成长，主动与年轻党员交流谈心，注意了解青年党员和青年群众职工的思想现状、工作生活中的困难等情况。有的放矢地开展工作，为其排忧解难，帮助青年干部

;即一个生日蛋糕、一束鲜花、一句亲情慰问。所有慰问活动都要留有痕迹，以备督查。　　三要经常性的交流、谈心。每季度领导干部都要与结对子的退休人员谈一次心，每半年要组织一次

;画的像要像自己；各单位督导组要重视收集意见箱意见，把各层次意见整理好，做到原汁原味反映；要善于从工作中、管理中查找“四风”问题。二是要在交流谈心

，要耐下心来，与客户进行交流谈心，通过交流谈心，了解他们的现实情况，现实情况一定要详细具体，除了客户本人的基本信息外

，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，持续帮助青年补足精神之钙，强化政治忠诚；加强思想建设，通过开展思想动态调研、座谈交流、谈心谈话等活动

的动力!”客户经理何建华说。何建华在市场走访时，重点走访老年零售户，与他们交流谈心、闲话家常，了解老人的经营情况、日常起居、身体状况，叮嘱老人

的通俗易懂，提醒我们哪些地方需要特别注意，大家就像平常交流谈心一样，我学到了很多东西。”该厂动力车间设备管理员在此次专项检查工作中受益匪浅。全员严整

营造安全健康成长环境。志愿者通过情景表演、发放宣传资料、交流谈心等方式，生动形象、深入浅出地向未成年人讲解了预防未成年人性侵、反对家庭暴力、杜绝拐卖等自我保护要领，引导教育

领导听，更不是领导居高临下地我问你答，而是双方思想的相互交流。谈心要注意换位思考，把谈心建立在同志式的关心、爱护和帮助的基础上，设身处地

成长起来。企业文化建设过程中应做到包容和开放，允许和鼓励青年员工自由抒发想法、反映问题，及时释放心中的疑惑，及时采取面对面沟通交流、谈心等活动，帮助青年

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