烟草在线专稿　　引：烟草行业要把调动青年员工的积极性和主动性作为一项政治任务来抓，要给青年员工创造好的工作环境的同时要严格管理，要放在基层锻炼，从基层干起，让其饱尝艰辛，才知道怎样做人，怎样做事，只有这样才有助于他个人的成长，才能有助于企业的快速发展，人才强企才能实现。

　　笔者认为，如何调动起青年员工的工作积极性、主动性和创造性，为企业建设增添更多活力，显得尤为重要，这是发展之需，必须认真落实这个课题。

　　一是要抓住思想教育不放松。作为领导干部，要帮助青年员工学会从学生到员工的角色转变，要勤与青年员工沟通交流思想，主动关心他们的生活和思想动态，要不失时机的加强业务知识培训和思想道德教育，让他们懂得如何做人、做事，教会他们如何开展工作。把他们的思想统一了，转变了，个人素养提升了，变被动工作、学习为主动学主动干，只有这样，青年员工的工作活力才能得以体现。

　　二是要注重基层锻炼提升素质。要把基层作为培养和锻炼青年员工队伍的基础阵地。要树立提拔重用的年轻干部，必须从基层队伍中选拔的重要思想。新入职的青年员工，应该深入基层一线做一些基础工作，要具有长期扎根于一线的思想准备，牢记万丈高楼平地起的道理，切记眼高手低、拈轻怕重。基层是青年员工成长的摇篮，因为只有来自基层，才知道基层一线是干什么的，理解一线工作的辛苦，懂得珍惜，学会感恩，这样就有助于推动企业更好更快的发展。

　　三是要主动给青年员工搭建成长的工作平台。在日常工作中，多开展一些有意义的活动，促使青年员工在开展企业文化建设中找到自己的闪光点，增强自信心，迅速成长起来。企业文化建设过程中应做到包容和开放，允许和鼓励青年员工自由抒发想法、反映问题，及时释放心中的疑惑，及时采取面对面沟通交流、谈心等活动，帮助青年员工答疑解惑，认真处理研究他们的意见和建议，为他们营造宽松和谐的工作环境，从而使青年员工愿意做事、敢于做事，能够做事，为促进烟草企业健康、快速发展发挥生力军作用。