烟草在线—吸烟有害健康！

成长，有时候不得不反过来又向徒弟学习，达到师徒相互促进，带动队伍整体素质提高目的。　　　　当然，开展“师带徒”活动是实施“人才强企”战略的一种

　　烟草在线专稿　　2012年以来，江苏镇江市局（公司）坚持“以人为本，人才强企”战略，积极采取措施，调动

，严格人流、物流控制，实现了企业的清洁生产。推进“人文工厂”建设，坚持以人为本，实施人才强企战略，加强人才队伍建设，以提升

的重点工作之一，大力实施人才强企战略，分级、分类、分层次、多举措加强职工队伍建设，建立了一支政治基本过硬、业务基本熟练、以及作风优良的干部职工队伍，

服务能力增强　　一流的服务，来源于一流的员工；客户的满意，前提是员工的满意。常州市公司坚持实施“以人为本、人才强企”战略，全面抓好服务团队建设

;人才强企”战略，积极创建学习型企业，努力把开展学习实践活动的成果转化为推动江苏烟草又好又快发展的强大动力。先后开展了“两个至上”在岗位主题实践活动、“上水平、创一流”大讨论

、尊重知识、尊重人才、尊重创造的文化氛围，为人才强企战略发挥思想引领作用。一方面，充分发挥党的政治优势和组织优势，通过“三会一课”、专题党课、党史读书班、学习交流会

企业发展的“源动力”。始终坚持“人人都是人才，人人都可成才”的人才理念，深入贯彻新时代党的组织路线，全面实施人才强企战略，打造综合管理、专业技术

烟大力实施人才强企战略，科技人才队伍建设取得了一定成效，但“有高原无高峰”成为制约创新发展的突出瓶颈。为此，湖北中烟将认真落实行业人才培养战略，

的企业家。烟草企业要把企业文化当做企业的灵魂抓住不放，创建学习型组织，实施人才强企战略，增强竞争能力，切合企业实际，狠抓队伍建设

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