烟草在线—吸烟有害健康！

苦乐不均，绩效管理有失公正等问题。通过该项工作的具体实施，使机关各部门的工作效率提起来，员工的工作作风有效转变；通过双向选择做到人尽其才、才尽其用

成果”的“四个一”群众性创新活动和“小发明、小创造、小改革”“三小”活动，对取得优异成绩、效果明显的，按绩效管理规定，作为特殊事项加分鼓励，营造

　　烟草在线井冈山消息　　2010年以来，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂紧紧围绕综合能耗、设备管理、工艺质量管理、成本费用管理、绩效管理、体系建设等工作，以对标管理

。　　二是高标准运行。一方面，加强督导，抓好考评。通过经验交流、推优评优、技能竞赛等形式，把建功立业活动作与基层创优、贯标工作和绩效管理等同考核；定期

四个结合入手，切实完善落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，收到了明显的效果。即：　　与绩效管理相结合，落实目标责任制。通过以绩效合约

、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理，六大章二十一节的内容，多种理论，案例丰富。学校聘请的师资力量也很强，有本校的老师

;动态提升企业目标水平。　　（二）注重结合，强化过程，完善考评价激励机制　　加强绩效管理与目标管理的深度结合，不断增强企业

，建立了企业管理平台并予以运行，体现了精益管理，强化了信息流通，体现了过程督导，并且使绩效管理更加丰满。平台运行数据为绩效管理提供了丰富

工作为契机，从有效的规章制度、清晰的岗位职责、科学的标准体系、畅通的信息传递和严格的绩效管理等五个方面着手，夯实基础。要做到规章制度体系完整且有效执行；每个岗位

会选择期望的方面去努力。　　科学合理制定绩效目标对绩效管理成功实施具有重要意义。量化指标在绩效考核中占有重要的地位，单一用量化指标考核客户经理其结果是有失公平、公正的。在某种程度上管理者也是

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