烟草在线—吸烟有害健康！

2009年。　　“我们严格落实创建工作标准，凡因控烟不到位、未完成创建任务的医疗卫生单位，实行一票否决，取消全市医疗卫生单位的年度评先选先资格。”乌海市卫生局副

调度会、支委会情况；“晒”出大家最关心的评先评优名单，以接受全体职工监督……这让大家感受到车间党组织的坦诚和对普通职工的重视。　　“书记微博”只是车间党组织和职工沟通的方式

”；确立了全面动员、公开承诺、情况调研、领导点评、双向述职、职工评议、为群众办实事、考核评价、评优评先和氛围营造等“十大方法体系”；探索了与公司分厂总体战略相结合、与生产管理

人员的组织关系、薪酬福利、后勤保障等均由驻在单位负责，在晋级晋档、评先评优、竞争上岗、培训交流等方面与所在单位干部职工享有同等待遇。　　《实施意见》还规定了严格的责任追究要求

育苗专业进行了2次考评，以考评结果对育苗专业户进行评先奖励。　　二、落实关键技术是育苗成功的基础　　一是消毒措施要到位。2012年，该县强化了育苗消毒工作，

，月度考核与绩效工资挂钩，年终考核与评先评优、级别晋升、年终奖励挂钩，二是提供发展平台，创造个人发展的成长环境，坚持重视人才

工资挂钩，年终考核与评先评优、级别晋升、年终奖励挂钩，二是提供发展平台，创造个人发展的成长环境，坚持重视人才，择优选用的用人导向

工作中做出突出贡献、工作业绩显著的烟叶技术员，可以评先、晋升等方面给予照顾和倾斜，建立健全相关机制。在考核机制上，实施烟叶技术员的目标承诺和实绩考核，

。要进一步建立健全卷烟打假奖惩机制，对卷烟打假工作成绩突出的单位和个人，要表彰奖励；对工作不力，要通报批评，取消评先评优资格

;连年终评先没依据，靠投票，容易出现打人情票，老老实实做事的人得不到认可；不做事的，反而能评先进。针对上述问题，县局班子

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