烟草在线—吸烟有害健康！

在思想上有触动，在整改上有所行动。同时，把考核结果与干部提拔使用挂钩，让广大干部职工感到通过努力的工作可以评先，当典型，提拔使用看到希望

，培养了干部员工“团结友爱”、“拼搏奋进”的精神。坚持评先评优，激励职工奋发向上。积极推进科技创新工作，发动全员积极参与科技创新、“五小发明”、QC活动。《进村入户”金圣

作标准，并负责监督考核。考核结果直接与内管人员的工资薪酬、晋级晋档、职务晋升、评先评优等挂钩，同时加强监管失职责任追究，使监管人员有责任、有压力。　　加强

（分公司）每年度与党员干部职工签定《廉政责任书》，对违反规定的，实行“一票否决制”，取消个人和单位的评先评优资格。另外，

度、得分高低作为行政部门职责考核、党风廉政建设责任制考核、机关效能建设考核的重要参数，加大群众评价的权重；那些得到“差评”较多的单位，不但要取消年度评优、评先

压力，提高烟民戒烟动力或少吸烟，真正达到控烟、戒烟的效果。其次是重点抓好对公共场合禁控烟工作。把戒烟、禁烟作为评优评先标准之一，加强领导班子考核，

，引导员工逐级提升技能等级；他们建立科学有效的考核激励机制，将考核结果全面应用于薪酬分配、岗位调整、评先评优、培训学习等方面，调动基层的积极性

的12个等级的烟叶坚决控制在收购场地外。因乡镇工作不到位，严重影响收购进度和收购秩序的，视其情节扣减烟叶工作经费，并取消评先评奖资格。各收购站点设置高清摄像头对

非烟流出较少的单位或者非烟流出数量连续减少的单位，则予以表彰和作为评先评优的条件。　　八、打造专业化队伍　　积极探索和开拓内管岗位的职业化和专业化之路，积极推进内管队伍

建议，在其年度评先评优方面取消优先考虑资格；对分级收购期间表现良好的相关人员则予以应有的表彰奖励。　　3.5　完善烟叶分级专业化设施设备　　尽快确立初烤烟叶分级场所

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