烟草在线—吸烟有害健康！

，是阻隔烟草企业改革进程的瓶颈，也是各单位比较头疼的一个问题，如何推进符合市场经济的新型劳动关系，打破身份界限，打通晋升渠道

的青色且不超过三成。该定义规定了青黄色的界限：下限为任何可见的青色，不　论其含青程度多么微弱；上限为不超

在召唤我们必须大踏步前行。滇东现代烟草农业示范区，以新思维、大手笔、超常规的思路，打破地域界限、资源权属和条块分割，在曲靖、昆明、红河滇东三州（

学历、一刀切、平衡照顾”等做法，打破身份、级别界限，做到能上能下、以岗定薪、易岗易薪。经过考核测评，让能者上、庸者下，把想干事的人安排到重要岗位

优化整合配送线路，打破原有地域界限，实行跨区送货、直送到户，减少了人员车辆，降低了成本，提高了效率。　　　（二

;往往是个界限不清的场景判断。或许黄满云上访客观上造成了政府正常工作的不便，但警方的处理必须始终以固定的事实证据为准绳，在证据不清、后果难以认定的情况下，则应

劳动合同制职工；打破正式职工和聘用职工的身份界限，变身份管理为岗位管理，实行以岗定薪。　　（四）建立共同愿景。所谓共同愿景是指

，自觉主动把住等级纯度，努力提高分级水平，进一步净化等级质量。同时，按照《烤烟》标准“一批烟叶在两个等级界限上则定较低等级”的原则，

、依法管理、完善机制、增强活力”为改革的基本目标，以人为本，搞好员工职业生涯规划设计，畅通晋升通道，打破身份界限，形成个人能力、业绩

员工感受到了“今天的努力就是明天的希望”。　　一位专卖管理人员告诉记者，新的用工制度和分配制度，打破了员工身份界限，大大增强了他们的归属感，

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