烟草在线—吸烟有害健康！

;绩效运用”四位一体的党建工作考核机制，将党建考核结果与党员干部管理相结合，与绩效、评先评优直接挂钩，强化党政同责要求，使每个党支部建有标尺、抓有方

;充分发挥人才作用。突出培用结合。把人才培养的成效体现在干部选任的全过程各方面；把人才培养的成效与岗位晋升、专业通道聘任相结合，与行业和公司各类人才库建设相结合，与评

，做好从一粒种到一片烟的全流程跟踪，将硃砂烟开发工作纳入重点专项考核，考核结果与“‘五好’站所评比”、年度评优评先挂钩。“我们牢牢抓住硃砂烟开发工作‘人员、机制、保障

绩效考核机制和员工评先评优机制，调动干部职工乐思善学肯钻研、履职担当出佳绩的主观能动性，打造一支责任心强、业务精湛、适应高质量发展需要的干部职工队伍，有效破解当前

，准确把握工厂党的建设工作的各项重点任务；不断完善党建工作制度，实施《党建工作专项考核实施办法》，将考核结果与评先评优、绩效奖惩挂钩

和改进方案。　　6.评先评优。搭建终端建设交流平台，在重点区域着力打造一批现代终端标杆典范，通过示范户经验介绍、实地观看学习，形成“相互学习、相互探讨、相互

，与员工成长积分、评优评先、个人成长等内容结合，层层传递压力，环环形成动力。同时借助创客、IP智造等团队力量，利用信息化、智能化手段加强宣贯，

海提出，要为青年员工提供成长的舞台、成才的机会，通过送出去、放下去、抽上来等方法锻炼青年干部，通过职场“赛马”、岗位练兵、评优评先，打通青年员工

，重点在管理服务和评优评先等方面采取优待措施。失信惩戒方面，建立合理的惩罚尺度，对不同程度的失信行为给予相应的处罚。　　3.加强小组建设，推动信用

、评先评优等活动，增强宣传的针对性、实效性和吸引力、感染力。通过微信公众平台、微信群等，打造指尖上的“微党建”，让老党员感受到信息化成果带来的便利

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