烟草在线—吸烟有害健康！

，珠海醋酸纤维有限公司课题负责人汇报了“三大课题”所涉及的“完善人力资源管理和绩效考核机制”、“生产与服务系统融合”、“卓越绩效对标和流程改进”和“建设搬迁扩建标杆工程”等四个专题的进展

，科学指导烟农烤好、管理好、交售好每一片烟，确保烟叶烘烤质量上水平。　　建立绩效考核机制。分公司制定出一系列烘烤实施方案、岗位职责、绩效效能考核措施等，确保烟叶

，及时掌握和查处各类涉烟违法违规行为，营造更加规范的卷烟市场环境，保障持证零售客户的利益不受损害。　　四是完善绩效考核机制，强化服务质量监督

;让学习成为一种习惯。　　二是强化纪律制度，提升执行力。以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，建立健全绩效考核机制，严格过程控制，彻底改变

绩效考核机制；三要围绕烟叶质量、烟叶单产、亩均收益“三提高”的目标，针对不同区域、不同品种、不同气候特点，修订、完善标准化生产技术体系，制定优化烟叶

零售户能够正确订购所需卷烟。　　　三是绩效意识。强化内部人员相关政策及业务操作的培训，保证客户经理能熟练地掌握公司的营销政策和客户服务沟通技巧。并以绩效考核机制约束营销人员切实做好品牌

要实行定岗、定职、定责、定时的绩效考核机制。　　会议决定，一是加强领导，成立了领导组，领导组下设办公室认真做好统筹协调，围绕推进创优主题实现

后备干部选拔、班组长培养、星级员工评价等，真正从基层、实践、业绩中选人，做到选好人、育好人、用好人。坚持以机制促进成长，通过科室二次分配、KPI考核等绩效考核机制

依据绩效考核机制进行对相关责任人进行问责，保证提供8万亩烤烟移栽所需的清秀无病的高茎适龄壮苗，确保任务的完成。　　目前，该县各苗点按要求有序开展间苗等管理工作

工作得到实质性推进，干部人事制度改革得到进一步深化，领导班子和员工队伍绩效考核机制得到进一步完。五是更加重视队伍建设，企业面貌呈现新活力。创先争优活动得到扎实

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