烟草在线—吸烟有害健康！

奖励、培养甚至重用，年底给予工作表现突出的信息员以物质和精神的双重奖励，将信息工作突出的信息员纳入企业后备干部库，充分调动信息员工作的积极性和主动性

，他们更注重结果。因为人发展到一定阶段，物质、精神需求都已经得到了满足，这时候就需要追求自我，实现自身的需求。对于高层次人才的学习，

思想政治工作。依据考核结果给予相应的物质和精神奖励，并作为考察任免干部的重要条件。　　　烟草企业要融入责任，增强思想政治工作的有效性。思想政治工作说到底是做人的工作

。再次通过对教育培训中取得优异成绩的员工采用物质、精神奖励，定期推荐优秀学员进行专业脱产学习等方式，以此带动企业员工学习氛围，推进员工日常教育培训进入良性循环

;更重要的是心灵上的愉悦、自我价值的实现，我们不仅能享受到温馨和谐的工作、生活环境，满足物质、精神需求，还能拥有展示自我发展的平台，营造了人人有

参与率，那应如何提高全员参与率呢？物质和精神的鼓励永远是激发员工主动参与的最好办法，既使做的不好，没有责备，有的只是鼓励

，最大化的提升员工工作效率。　　“和”永远是天下通行的准则，只有“和”才能持续发展，“和”是物质和精神在一个人心中的协调统一，是一种自由

的物质和精神丰富，作为员工的个人该怎样回馈自己所从事的企业呢？显而易见，就是抱着对企业高度负责的态度去工作，集中精力，全身心投入

来，我时刻不在获取烟草这个大家庭给予的各种物质和精神回报，就像父母无私地关爱着自己的孩子一样，她给了我许多，是她赋予我生存的资本，

，物质和精神奖励，充分调动其积极因素。四要深化人事用工分配制度改革，进一步打破人事用工分配上的身份界线，创新对聘用人员人事用工分配上的新机制

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