烟草在线专稿　　引：反腐倡廉，是国家常抓不懈的一项重要工作，“反对腐败，倡导廉政”对于烟草行业来说，是全面维护“两个至上”的最好诠释。党风廉政信息员是进一步加强监督，推进反腐倡廉工作深入开展的一支重要队伍，如何发挥党风廉政信息员队伍力量，是值得深思和探索的。

　　一、当前存在的问题

　　（一）信息报送工作流于形式。当前的党风廉政信息工作就像浮在空中的一片云，看得见摸不着，信息员工作存在应付了事的心态，做是做了，但做没做好，于己无关，普遍存在不求无功但求无过的心态，而企业内部也不重视工作开展的实质性，只要求开展，至于开展的好不好，并不加以关注，导致信息报送工作流于形式。

　　（二）信息报送内容质量不高。聘请的兼职信息员，承担过多的业务工作，没有把精力投入到信息工作中，在反馈的信息中普遍存在只报送本部门党风廉政工作开展情况，类似新闻简讯，对群众关注的热点难点、党风廉政的先进典型并没有深入挖掘，对信息工作的理解缺乏深度和高度，没有花心思去思考，更不能建言献策。

　　（三）信息报送工作管理不到位。纪检监察部门在监督管理上对信息员的指导较少、培训较少、沟通较少、督促较少，习惯按部就班，工作局面突破力度不够。

　　二、分析问题的原因：

　　（一）领导重视程度不够。一是企业决策者的思维和行为将直接决定和影响下属的思维和行为。任何一项工作都离不开领导的支持和重视，党风廉政信息员的工作也如此，领导关注较少，员工便关注较少，缺乏工作的主动性和积极性。二是对群众关注的热点难点问题解决不够。除开党风廉政信息员工作，还有一些下基层调研，收集群众的意见建议，但在反馈机制以及解决问题上存在诸多缺陷，导致群众失去信任。

　　（二）员工重视程度不够。一是信息员本身认为信息工作无职无权，缺乏对重要性的认识，对内部考核无所谓，存在不履职行为；二是普通员工思想模糊，认为是走过场重形式，不愿反映、不敢反映。

　　（三）信息员存在失衡心理。信息员认为这是额外的工作，不愿做、懒得做或应付做；认为信息工作就是举报人，出力不讨好，还容易影响自己在单位的人际关系。

　　（四）工作能力不适应。党风廉政信息工作要求信息员必须要具备较高的政治素质和业务水平。然而，在基层党风廉政信息员队伍中，存在人员素质不高的问题，对岗位业务知识和工作流程不熟悉，信息员存在“没空学习、没空培训”的心态，工作思路和方法较滞后，导致在报送信息时只在反映工作动态，未反映倾向性、苗头性问题，只求干了事，不求干好事。

　　三、解决问题的建议：

　　（一）加强党风廉政信息员思想教育。首先，纪检监察部门要从信息员的思想政治工作入手，开展交流座谈、个别谈话等方式，帮助信息员提高思想认识；其次做好保密工作，对反映的重大负面信息，做到不泄密、不泄名，解决党风廉政信息员的畏难情绪。

　　（二）建立健全激励机制。不断完善信息员考核标准，对工作认真、成绩突出的信息员予以重点奖励、培养甚至重用，年底给予工作表现突出的信息员以物质和精神的双重奖励，将信息工作突出的信息员纳入企业后备干部库，充分调动信息员工作的积极性和主动性。

　　（三）加强对信息员工作能力的培养。一是为信息员订阅《党风廉政》、《中国监察》等刊物，提供各种政治学习资料，提高其政治敏锐度和业务水平；二是邀请信息员参加纪检监察工作会等各项重要会议，让信息员了解年度纪检监察工作的任务、总体要求、工作成效和不足之处，使他们更好地、有针对性地开展工作，征求信息员对开展抓源头工作的意见，还将重大决策情况告知信息员，让信息员监督决策执行的全过程。三是加强工程建设、物资采购、广告促销、“三重一大”等相关业务知识的培训，提高信息员知识面，增加业务能力。

　　（四）严把信息员聘用关。在信息员聘用上要注质不注量，把熟悉政策法规、综合分析能力较强、文字水平较高、责任心较重的同志选拔到信息员岗位上来，为信息工作创造条件，使信息工作能出成绩。

　　（五）纪检监察部门加强指导和管理。一是每季度做好季度工作安排，使信息员了解季度工作重点，既达到提高信息反馈质量的目的，又便于信息员下一步工作的开展；二是在季度反馈沟通中，对信息反馈情况进行登记梳理，每季度将工作进展情况进行通报，对信息员做的工作加以肯定和鼓励，有针对性地提出一些指导性的建议，杜绝走形式，扎实开展工作。

　　（六）领导加强重视。多参加信息员工作会，了解信息工作的开展情况以及存在问题，多与信息员开展单独的交心谈心，无论在人文关怀还是物质激励上多鼓励多支持。

　　如何做好党风廉政信息员工作对于反腐工作的纵向深入和横向拓展，具有非常重要的现实意义，只有不断摸索和总结，才能充分发挥党风廉政信息员队伍的力量，才能为促进市区烟草党风廉政建设和企业的持续、稳定、健康发展发挥积极作用。