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激励机制、督查机制、创新机制，拓展人才成长通道，统筹推进经营管理、专业技术、技能人才三支队伍协调发展，激活干部职工队伍整体活力，全面推动阜新烟草

工作，在努力解决工艺质量难题的同时，尽可能多地为青年职工创造交流学习的机会，努力为工厂培养更多技术技能人才。　　围绕工作室成立的意义和如何利用好这一平台

;以解决实际问题为导向，首次加入电气故障排除环节，更加贴近电气修理人员职业活动，更加满足人才选拔和培养需求，充分体现了云南中烟对高技术技能人才

，加大对专业技术技能人才的培训力度，强化精益管理，持续实现降本增效，不断提升市场竞争力。　　此前，省人保厅派出的联络员一对一深入该厂讲解政策

培训师队伍。经过多年的组织培养和个人努力，全市系统技术技能人才和业务骨干日趋成熟，为充分挖掘优秀员工的专业潜力，享受人才成长为企业发展提供的“红利”，

）高中级专业技术技能人员座谈会上专业技术技能人员对于内训授课的一些看法。从大家的肯定中可以看出，湖南郴州市局（公司）促进技术技能人才向内训师转化

，拓宽人才通道，搭建成长平台，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围。近年集团技术技能人才多次在云南中烟技能竞赛中取得优异成绩，也是集团一直以来

;三是要加强队伍建设。针对高素质管理人才、专业技术、技能人才缺乏的实际，要加强人才引进和管理、专业技术、技能人员的培训；四是要加强技术改造，充实

，深入探索与实践以消费者为导向的品牌发展与产品研发机制，强力推进重大技术专项攻坚及浦东科技园区等重点工程建设，强调技术创新体系完善与技术、技能人才保障

的劳动用工方式，扭转人才储备不够、高素质专业技术和技能人才缺乏的现象，全面提高干部员工队伍素质。二是进一步加强基础管理，深化内部整合，优化资源配置

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