烟草在线—吸烟有害健康！

，今年以来，各基层单位在推进企业文化与品牌、品质、品行的有机融合，扎实培育“创新文化”方面做了有益探索。各单位以部门二级子文化梳理构建和内涵充实为抓手，将

工作，着力把今年的党建、政工、企业子文化及群团组织建设工作做得更好。　　会议要求，在当前及今后相当一个时期，特别是在全行业经济下行压力持续加大的严峻形势下

消费人群、派发宣传资料、现场邀请评吸体验、有的放矢宣讲，向定点的卷烟零售客户示范卷烟营销方式方法，向消费者展示责任娇子、科技娇子、文化娇子，通过面对面地与零售

，保山市局（公司）与时俱进，将保山烟草优秀的子文化与省局“大成”文化融会贯通，在编制《“大成”文化宣贯手册》的同时，制作

，那么在“家”文化中便衍生出子文化——精益文化。企业之所以要搞企业文化建设，就是要培养员工良好的习惯，摒弃不良的习惯，从而使企业具有积极向上

的执行力和公信力。　　五是加强专卖文化建设。围绕突出特色、着眼落实，积极形成由执法文化、规范文化、管理文化、服务文化等构成的专卖管理子文化架构体系。积极探索引入企业文化管理，将

;认真贯彻“优质快捷，心随需送”的百色烟草子文化物流理念。他们排除艰险，克服万难，踏冰破雪，肩扛手抱，按时按路线将卷烟一一送到零售户手中

党支部，企业文化为精神导航，扎实开展“大成•永子”文化、“七彩服务”品牌建设，全面推进烟农服务终端模式，打造零售户服务终端模式建设，

、高素质”为核心理念，以“现代卷烟制造工厂”为发展目标，以“质量观、成本观、执行观、价值观、环境观”为文化观分类，以目标管理体系为支撑保障的子文化架构体系

　　烟草在线专稿　　2012年，在推进保山烟草“大成.永子”文化和“七彩.永子”服务品牌建设工作中，市局（公司）烟叶质检站以部门职能为切入点

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