烟草在线—吸烟有害健康！

（公司）相关部门将加强协同，制定切实可行的工作方案，有效激发基层活力。　　三是继续深化收入分配改革。结合前期收入分配试点改革情况，修订

健　　去年7月以来，湖北省局（公司）人事处副处长陆辉责任更重了：《湖北烟草商业系统以业绩为导向的收入分配改革（以专业技术和专业技能评聘

;增强他们的向心力和凝聚力。2011年烟草进行用工分配改革之后，在薪酬分配方面都在向基层一线员工倾斜。三年以来，全县烟技员的工资平均每年近20%的速度递增，

分配措施。鉴于此，笔者认为一方面要对部分有能力的青年员工加强正规有效的培训；另一方面要尽快出台能够激励员工，给员工以成长通道的收入分配改革机制以及晋升机制。

和举措，即坚持社会主义市场经济改革方向、坚持烟草专卖制度，加大市场化取向改革力度、加大企业法人治理结构改革力度、加大国有资产管理体制改革力度、加大收入分配改革力度、加大

了市局（公司）领导班子成员要为企业持续健康发展做好三件实事的要求。即深入推进企业精益管理、扎实推进劳动用工收入分配改革，切实转变工作作风，带头解决

绩效考核作导向，创新管理体制。在总结近年来分选工作各项管理的基础上，2013年工业分级组根据工厂对劳务工的工资分配改革，实行担烟工资制的方案，对烤烟

　　营销员队伍的建设是创新管理的重要内容，是对传统经营方式的革新，建设营销员队伍将对单位的发展和人事用工分配改革等产生深刻的影响，牵动着全体职工的利益

分配改革、增加产业工人收入的社会呼声日益高涨。在这一背景下，干部职工对工资待遇问题的关心成为最广泛、最现实的议题。广大干部职工，特别是一线普通职工热切期待薪酬体制改革

的不利影响，行业改革发展的任务显得更加严峻；加上国际上政治形势变化十分复杂多变，随着烟草行业改革不断深入，比如用工分配制度改革、酬薪分配改革

烟业智汇