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烟草在线毕节消息 2011年3月1日，贵州毕节市局（分公司）召开劳动用工分配改革动员大会。市局（分公司）领导班子、各直属
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日前，浙江省烟草专卖局（公司）召开绩效管理专题会议，全面推进全省系统绩效管理，建立以绩效管理为重要依据的工资正常调整机制，深入推进收入分配制度改革。
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日前，浙江省烟草专卖局（公司）召开绩效管理专题会议，全面推进全省系统绩效管理，建立以绩效管理为重要依据的工资正常调整机制，深入推进收入分配制度改革。
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烟草在线都昌消息 9月26日，江西都昌县烟草专卖局召开职代会学习、审议和表决用工分配改革系列方案。与会人员学习了《九江市烟草专卖局（公司）岗位绩效
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烟草在线摘自湖北烟草 摘要：目前仍然在基层部分干部职工中潜在“唯身份定岗论”“唯论资排辈论”“唯平均分配论”。“三论”犹存并长期作祟，有基层干部职工长期的传统观念影响，也有部分管理者瞻前顾后、投鼠忌器、不敢放手的影响。要彻底破除并摒弃“三论”，要从“三论”成因、危害入手，提出解决的办法和措施。
张保振副局长在湖北烟草系统调研时对我省人事用工分配制度改革工作给予了充分肯定。“加大竞争性选拔人才力度，不拘一格选拔人才”、“宜昌市局建立了不同身份员工竞争上岗机制”“用工分配制度改革很重要的一项内容就是打破身份界限、缩小收入差距，变‘身份管理’为‘岗位管理’，给员工成长打开一个通道......。但你们已经启动，并取得初步成效”。同时张保振也说，用工分配制度改革“是一件政策性强、敏感度高的复杂事情”“要不断总结、不断提高，最大限度地调动
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3月份，贵州毕节市局（分公司）根据发展需要，在系统内部全面实施劳动用工分配体制改革。任何改革都是利益的再调整、再分配，有人可能受损，有的则可能受益，但市局（分公司）坚持“以人为本”的价值理念，本着求真务实和事实求是的态度，统筹做好人力资源与人才资源之间关系。
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四川省南充市烟草专卖局（公司）近期结合当地市场实际情况，加大卷烟货源分配及投放改革力度，确保货源分配投放科学合理、公平透明，切实满足市场需求。
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必胜”优秀的员工队伍。在逐步推行以能效管理为依托的用工分配改革的进程中，建立了以绩效考核为依据的薪酬管理体系和“青年才俊”人才储备计划。但在整体推进的过程中，员工
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，结合县局实际对如何加强党风廉政建设、党组织建设和完善用工分配改革提出了相关建议。调研组对龙南县局今年的各项工作给予了充分肯定，并对提出的建议进行了耐心答复。最后，钟运
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选择几个方面，为学员们展现了现代人力资源管理的理念脉络，通过诸多实际案例使学员们对企业人力资源管理和用管分配改革有了进一步的了解与认识。结合实际案例的分组讨论与答辩
