烟草在线—吸烟有害健康！

专业技术人员聘任、晋升专业技术职务以及人才交流的重要依据。

，组织开展全市系统卷烟商品营销职业技能竞赛，营造良好的“比学赶帮超”氛围。　　四是完善职称评聘工作。及时调整市局职称评聘领导小组成员，出台《九江市烟草专卖局专业技术

工种技师人才数量；按照各专业技术职务系列“评审条例”，鼓励符合条件的专业技术人员，积极参加专业技术职务任职资格评审（认定）

《科技项目管理办法》《群众性创新活动管理办法》等7项创新制度。将创新指标融入市局（公司）《专业技术职务聘任工作管理办法》、《职业技能岗位聘任工作管理办法》。在技术、技能聘任

职业技能、专业技术职务的评聘，充分利用行业网络培训平台，全面学习党的建设、卷烟营销、专卖管理等知识，打造一专多能复合型人才。引导干部职工把精力集中到干事创业

。　　完善“四个支撑”。修订完善市局（公司）机构职责及人员编制规定、岗位说明书和工作标准，以及专业技术资格评审办法和专业技术职务聘任办法、业务技能分级评聘

师等专业技术职务评聘工作，激发人才队伍活力。以做事论英雄、看担当用干部、凭实绩给平台，打造一支忠诚、干净、做事、担当的队伍。

;切实提高干部选拔任用的科学性和准确性。　　三是积极推进专业技术职务评聘。坚持“科学规划、评聘分开、择优聘任、动态管理”原则，不断优化干部队伍结构，合理配置人力资源

其他专业技术职务，全面打通专业技术和技能类员工晋升通道，完善科技人才成长机制。加强对全州高学历人才队伍、能人能手、优秀管理者的培养和使用，建设一支敢创新、能

，实现业绩可量化评价；四是创新奖励接地气，实现贡献有奖励、专家有补贴；五是创新业绩和专业技术职务相匹配，打通员工多通道成长

烟业智汇