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;企业与员工之间便订立了一份隐性的文化契约合同，合同的内容主要是从文化的角度，规定企业与员工双方的文化权利、行为义务以及违约责任。在文化契约合同履行的过程中，企业

、文书制作及装订是否规范为依据，分组交叉、逐案评查。在对外经济合同方面，从合同期限、地点和方式明确条款，合同违约责任条款和争议解决方式条款等方面逐条评查

；经济合同是否属于先履行后签订；经济合同形式是否符合法律法规规定；标的的数量、质量、价款、履约方式、期限以及支付方式是否明确、恰当；违约责任、争议解决

使用等各项营销工作中。持续加强诚信互助小组建设。通过召开小组会议，进一步规范小组成员经营行为，明确小组成员权利义务和违约责任，帮助客户算好违规经营的成本账

、违约责任约定等关键环节提出了明确具体的意见和建议；同时，培训还组织大家再次学习了公司《合同管理制度》，明确了各自在合同拟订、审查、履行、归档各程序中的职责义务和工作

员50余人参加此次培训。　　会上，培训老师将合同法律条文和案例相结合，从合同的主体、内容、履行、违约责任、争议解决等方面，讲述了合同法的有关规定

对施工单位的违约责任追究，强化痕迹，做到尽责免责；要尽快完成联合工房排水问题，防止雷雨水患造成洪涝灾害；现场安全监督管理人员要坚持逗硬管理

相关工作人员参加培训学习。　　本次培训内容丰富，讲课老师以其实际工作经验和大量的案例深入浅出地阐述了合同主体、合同成效条件、合同内容和必备条款、违约责任、争议解决方式、诉讼时效和合

代表参加谈话。会上，单位负责人结合双方签订的《廉洁合同》主要条款，针对双方正常的业务往来中各环节的廉洁责任、义务和违约责任再次进行逐项提醒，并提出有关要求

合同主体、合同文本、合同标的、价格条款、履行条款、违约责任、争端解决等重点内容的合法合规性，共评查各类合同33份。　　下一步，省局将通报评查情况，督促

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