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。管理心理学研究的是组织中人以及人与人之间的关系，即人的心理活动规律，协调人际关系，调动人的积极性，提高管理效能的科学。企业文化

表达力、管理心理学应用能力以及部门文化建设能力。为保证培训质量，培训师资聘请北京师范大学管理心理学专家、《金字塔原理》中国翻译者、腾讯大学创始人等各领域权威专家，采用适合

现实应用、中层干部管理艺术、管理心理学实践等专业课程，还开展了现场参观教学、对物流、乡村振兴和博物馆等进行了现场学习，开展了夜学活动等。通过集中学习培训，大家

;共同提高，共同进步。　　本次培训班课程根据企业生产经营实际情况制定，内容包括管理者管理技巧提高、管理心理学、四驱管理方法、宏观经济分析、拓展训练等课程，并参观考察

、营销新思维、管理心理学等10多个专题课程。参训人员完成培训课程后，将分组进行成果汇报。　　　典礼上，川渝中烟人力资源部部长樊宣刚要求学员们要倍加珍惜此次机会，

，积极营造和谐局面是企业文化最基本的目的。因此，做好思想政治工作，密切关注职工心理健康，是有效推进企业文化的重要因素。这就要求我们要充分运用管理心理学

;才能实现超常规的发展。心理学是研究人和动物心理现象发生、发展和活动规律的一门科学，加强专卖管理中的心理学应用研究，利用组织管理心理学、社会心理学、消费心理学、犯罪心理学

，通常表现为成员对团队的向心力。团队对成员的吸引力，在组织管理心理学中称为凝聚力。团队凝聚力的重要性是显而易见的。它不仅是维持团队存在的必要条件，而且也是增强团队

，对那些损公肥私、腐败堕落行为和人物的曝光，促使广大员工提高警惕性，增强防范意识。　　（四）民主激励。管理心理学指出，

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