烟草在线—吸烟有害健康！

　　最近，我阅读了彼得.圣吉的《第五项修炼》，虽然是一知半解，但掩卷深思，感触良多，受益匪浅。彼得.圣吉认为，

》及《第五项修炼》等内容。　　会议全文学习了《2012年督查工作考核办法》（讨论稿），重点学习了基本原则、考核目标、考核对象、考核周期、考核内容及标准、考核

　　烟草在线广河消息　　甘肃广河县局烟草专卖局近日通过学习《第五项修炼》激发员工的活力，培养系统思考的意识、培养自觉学习的意识、培养团队协作的意识，对员工进行再教育及

;　《思考、谋划、实践“三大课题”，尽力而为还不够——读〈比尔﹒盖茨全传〉有感》　　程宇鹏（稽查一大队）　《浅谈烟草行业“学习型组织”的建设——读〈第五项修炼

员工的积极性、主动性、创造性，努力建设一支适应企业发展需要的高素质员工队伍，为企业可持续发展提供有力的人才保证。　　搭建学习平台　　导入《第五项修炼》有关学习型组织建设理论

麻省理工学院斯隆管理学院彼得•圣吉出版了《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》一书，掀起了组织学习和创建“学习型组织”的热潮。微软、GE、通用电气、摩托罗拉、联邦快递等世界级的企业都已

;Peter M. Senge）在《第五项修炼》（The Fifth Discipline）一书中提出此管理观念。　　学习型组织包括五项要素：

在《第五项修炼》中提出建立学习型组织的关键在于：自我超越、改善心智模式、建立共同愿望、团体学习、系统思考。笔者认为，烟草工业企业作为烟草行业工业的排头兵和主阵地

;由“要我学”向“我要学”转变。　　美国彼得·圣吉博士在《第五项修炼》一书中把自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习、系统思考等作为学习型组织建立的五项技能，而核心是系统思考

曰：“学不可以已”。彼得•圣吉在其名著《第五项修炼》说到：“真正的学习，涉及人之所以为人此一意义的核心”。学习与智商相辅相成，以系统思考的角度来看

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