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　　烟草在线专稿　　企业领导者的思维空间往往决定了企业文化的成长空间，即是企业组织将塑造、建设起一个怎样的企业文化。甚至于，是否将企业文化定位于正式的企业文化心理契约关系

　　烟草在线专稿　　在深入研究企业文化与契约精神两者之间的关系时，要进一步明确达成正式的企业文化心理契约文本对于更富效率地推进企业文化建设工作的积极作用。毕竟拟定并达成正式的企业文化

　　烟草在线专稿　　把企业文化界定为企业组织与员工之间基于正式企业文化心理契约文本而达成的正式企业文化心理契约关系，主要在于强调企业组织与员工在企业文化建设中的权利义务关系平等性及双方

　　烟草在线专稿　　把企业文化视为企业组织与员工之间所达成的企业文化心理契约关系，等于是在肯定企业文化心理契约关系主体双方地位平等性的同时，亦承认企业文化心理契约关系

　　烟草在线专稿　　心理契约的概念最早起源于社会心理学，在20世纪60年代初被引入管理领域。随着近些年来烟草企业改革步伐的加深加快、以人为本的推进，心理契约在烟草企业

　　烟草在线专稿　　正式的企业文化心理契约文本是企业组织与员工之间就企业组织运行思维模式、行为规范等企业文化内涵而达成的心理默契。由于正式的企业文化心理契约文本的主体是企业组织及员工双方

　　烟草在线专稿　　企业文化是企业组织与员工之间达成的心理契约，契约的主体是企业组织与企业员工，契约的内容是主体双方的权利义务关系。其中的权利义务关系原则上应当记载于企业

　　烟草在线专稿　　基于正式的企业文化心理契约文本权利义务关系的对等性和平等性，正式的企业文化心理契约文本的实现，在没有外力介入的前提下，更多的需要依赖企业

　　烟草在线专稿　　企业文化建设是为了在企业组织与员工之间形成高度的心理默契，这种心理默契离不开企业组织与员工双方之间所达成的正式企业文化心理契约文本。正式的企业文化心理契约文本对于

契约，也便在企业文化心理契约的范畴内，具有相应的企业文化建设权利和义务。　　对此，权利义务的对等性，亦在企业文化心理契约中适用：

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