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烟草在线临武消息 为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，使优秀人才脱颖而出，根据市局（公司）第四轮全员竞争上岗工作方案的要求，湖南临武县烟草专卖局新一届领导班子精心组织，周密安排，确保了中层干部竞争上岗工作有条不紊、规范高效地顺利完成。该局在中层干部竞争上岗的整个过程中唱好“五部曲”：
一是准备扎实。县局2012年3月份开始组建竞争上岗工作组织领导机构，着手研究制定竞争上岗工作方案，整套方案初步形成后，认真细致、严谨规范、公开民主地履行征求意见、方案修改、呈报审查、交付表决等程序，为竞争上岗工作顺利推进奠定了好基础。
二是广泛宣传。竞争上岗工作组织领导机构多次组织召开党组会议、局务会议和员工大会，对竞争上岗方案的精神实质采取全面解读与突出要点解读相结合的方法ÿ
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，而面向全市系统的股级干部竞聘正是一次有益的探索和尝试。
不拘一格降人才
“本次竞聘，营销中心很多同志都符合报名条件。我们进行党支部推荐，既要对同志们
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1月15日，湖北省恩施州烟草公司咸丰县烟叶分公司员工阳美钊的述职述廉竞聘演讲拉开了该公司竞聘机关中层干部的序幕。
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烟草在线于都消息 为充分调动全体员工的积极性、主动性，优化干部队伍结构，提升责任意识。2月24日上午，江西于都县局（分公司）将人事用工制度改革与第二批党的群众路线教育实践活动相结合，面向全体员工开展了中层干部竞聘上岗活动。竞聘活动得到了全体员工的积极响应，通过个人申请和资格审查，10位符合条件的竞聘者就9个中层干部岗位进行了竞聘演说，全体员工秉承着公平、公正的原则对竞聘者进行了民主测评。通过中层竞聘活动，增强了全体员工的紧迫感和危机感，为全局营造“赶、超、比、学”的良好氛围奠定了基础。
竞聘演说现场
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满意不满意、同意不同意、赞成不赞成”作为衡量工作成效的重要标准。
二是着力创造“公平、公正、公开”的企业内部环境，在干部竞聘、优秀员工选拔、择优直签中尊重员工意愿，
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;及时调处答复了定岗定员设置、员工培训开发、中层干部竞聘、专业技术聘任、绩效薪酬分配等关系员工切身利益的焦点问题。
立足实际，健全规章制度。结合实践活动要求，坚持为民
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强化人才队伍建设。牢固树立正确选人用人导向，加强年轻干部选育管用，实行股级干部竞聘制，促使干部人才队伍结构更优、素质更高、活力更强。大力发挥榜样力量
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2013年12月19日举办中层干部竞聘会，于2013年12月20日举办管理岗位竞聘会。通过竞聘，共选拔出5位中层干部和9位管理岗位员工。
为确保岗位有要求、任职有条件
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局（分公司）开展股级干部竞聘工作，并顺利完成部分中层干部岗位的有序调整。
本次竞聘有以下几个突出特点。一是广泛选才，自愿报名。竞聘前对拟聘
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副主任和专卖监督管理办公室副主任的竞聘。6月3日，云南宣威市烟草专卖局（分公司）召开公开选拔副股级干部竞聘演讲测评会议，对理论考试成绩进入前3名的6
