烟草在线邻水消息 为贯彻落实“以人为本,人才强企”战略,进一步拓宽选人用人通道,优化配置人力资源,近日,四川广安市邻水县局(分公司)开展股级干部竞聘工作,并顺利完成部分中层干部岗位的有序调整。
本次竞聘有以下几个突出特点。一是广泛选才,自愿报名。竞聘前对拟聘岗位、竞聘条件进行了公示,做到广泛宣传;条件设置未进行新老员工身份限制,未设置“高门槛”,保证广泛参与;职工报名过程中,坚决杜绝被动参与或人为操作,确保志愿报名。二是选拔严格,流程公正。制定了详细的竞聘方案,成立领导小组,对报名人员进行严格的资格审查。竞聘采用现场陈述、民主投票、组织测评方式确定最终上岗人员。投票匿名,唱票公开,测评民主,保证了结果的公平、公开、公正。三是大胆聘用,公开监督。虽然最终当选的两名正股级干部平均年龄不到35岁,三名副股级干部均不满29岁,但根据竞聘结果,结合平时工作表现,局(分公司)仍任人唯贤,大胆聘用,不拘一格降人才,主动接受群众监督,顺利完成中层干部的竞争上岗工作。
股级干部的增补为局(分公司)的发展注入了新的动力。邻水烟草领导班子审时度势,以部门改革为契机,顺势而为,秉着“好钢用在刀刃上”、“扬长避短”的原则,对中层干部岗位进行了深入调整。调整共涉及中层管理岗位7个,普通岗位5个。
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