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　　烟草在线专稿　　引：现阶段，员工薪酬悬殊造成工作倦怠是烟草职工不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是烟草职工在长期高水平的压力体验下所产生的情感、态度

保驾护航。　　调查显示，好多安全事故是由人的因素引起，因此从人的因素上杜绝安全事故的发生是根本之道。员工们表现出工作压力过大、不同程度的工作倦怠、对工作的满意度较低、对

客户经理在长期的工作中，可能会出现工作倦怠，面对零售户的一些问题，他们可能处理得不好，或者每天都面对熟悉的面孔早已经失去了新意，

对应角色工作。动态项目专班运作模式，能够全方位锻炼团队成员各方面能力，同时有效避免因固定班底人员工作冲突、工作倦怠等因素造成项目无法开展的情况发生。师徒搭配，产出

理想，为浙江中烟发展铺路架桥、添砖加瓦。　　“每当我工作倦怠时，看看身边沉浸在工作中的先进典型，立刻就浑身是劲，赶紧投入到工作中去。”一位刚

;也称工作倦怠，它是指个体因为不能有效地应对工作中延续不断的压力，而产生的一种长期反应，包括情感衰竭、个体成就感低、玩世不恭等特征。情感衰竭是指处于职业倦怠

。如果员工不做好心理调节，没有很好的释放压力的方式，带来的将是员工的身心疲惫，工作的倦怠，进而影响到工作质量和效率。　　2、浮躁心理。近年来

。受新知识、新设备和新技术以及岗位竟争、绩效考核和岗位考评等因素影响，一些员工表现出了一种紧张、焦虑的精神状态，一些压力难以释放，产生不安和工作倦怠。三是由于

日”，如此，很难让员工谈到学习热情，讲到工作信心，说到美好愿景。那么，如何消除员工工作倦怠现象呢？如何把员工的“心”紧紧

方式，带来的是员工身心的疲惫，精神上的焦虑、不安和工作的倦怠。　　3、因缺归属感出现的精神恍惚。工作缺乏盼头，机械应付性地工作在少数员工中有所表现。少数员工

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