烟草在线—吸烟有害健康！

局（公司）认真组织开展业务类岗位分级评聘工作，助力专卖、营销、物流工作再上新水平。　　深入开展调查摸底。针对全市系统一线岗位员工持证情况，组织人事、专卖

　　烟草在线天水消息　　为进一步加强队伍建设，拓宽业务技能岗位员工职业生涯发展通道，甘肃省天水市烟草专卖局（公司）认真组织开展业务类岗位分级

　　烟草在线固原消息　　为持续加强业务技能岗位分级评聘管理工作，确保业务岗位与级档评聘相适应，技能级档与工作业绩相对接，有效调动和激发一线员工的工作积极性

近期，甘肃省武威市局立足“三个深入”，顺利完成了全市烟草系统业务技能岗位员工分级评聘工作。

　　为进一步深化劳动用工分配制度改革，加强技能人才队伍建设，根据《定西市烟草专卖局（公司）业务技能岗位分级评聘管理办法》的要求，

　　烟草在线固原消息　　为进一步深化劳动用工分配制度改革，加强技能人才队伍建设，近日根据全区、全市两级业务技能岗位分级评聘管理办法及工作要求，宁夏固原市烟草

局（公司）印发《宁夏烟草系统业务技能岗位分级评聘管理办法和高技能人才薪酬奖励办法》。　　《办法》要求，业务技能岗位分级评聘，要坚持以思想品德

;落实内部管理，在办公大楼各角落添置了防疫温馨“小贴士”，提醒员工不聚集、少外出、戴口罩、勤洗手，做好自身防护。各部门各岗位分级分层做实防疫监督管理

及一般管理岗位竞聘工作。市局（公司）于1月审议通过并下发了《专业技术和专业技能岗位聘任及管理办法》和《一般管理岗位分级管理实施办法》，于2月份在全市系统正式

机制。将绩效考核结果与岗级进退、薪酬升降挂钩，形成科学的“岗位能进能退、薪酬能升能降”的岗位、薪酬正常调整机制。对岗位分类、岗位分级、岗位准入、岗位流动等做出详细说明，并要

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