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为深入贯彻落实行业高素质专业化干部队伍建设意见，有效拓宽基层业务类岗位职业晋升通道，调动业务类序列人员在岗成才的积极性和主动性，甘肃省张掖市局（公司）认真组织开展业务类岗位分级评聘工作，助力专卖、营销、物流工作再上新水平。
深入开展调查摸底。针对全市系统一线岗位员工持证情况，组织人事、专卖、营销、物流等部门深入摸底，认真研究论证评聘职数设置、评聘比例、评聘方法等关键环节，征集相关部门和基层单位意见建议，确保评聘工作规范有序开展。
严格执行评聘程序。由市局（公司）人事科牵头，各职能科室共同参与，严格按照个人申请、资格审核、综合测评、结果公示、签订聘约流程依次推进，有效保证了业务技能岗位分级评聘工作规范有序。
突出能力素质考核。遵循“公平公正、注重能力、衡量业绩”原则，分业务知识测试、年度绩效考核、综合素质能力和年度奖优罚劣4个模块，客观评价员工综合能力素质和工作业绩，切实做到尊重知识、尊重人才。
严格审核评聘结果。在考试测评的基础上，召开领导小组会议，由各职能科室和各单位分管领导严格审核，提出意见建议，确保评聘结果公平公正。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
