烟草在线—吸烟有害健康！

培训的针对性和有效性。　　《管理办法》规定各部门的专兼职内部培训师，具体负责部门员工的培训组织、学分管理、学分档案建立；按照中层管理人员、基层管理人员和技术人员、员工三个

，并对未完成基础学分和达到优秀学员学分的员工进行相应奖罚。按照学分管理要求，厂级及部门培训计划将细分到月，以保证培训学时充分，满足员工完成基础学分需求

和全员考试（学分管理）机制三个基础，抓好培训项目的跟踪和落实。会议还就员工学分管理、专业技能人才培养工作进行了研讨部署，并就人力资源管理信息化系统

、培训资料的制作、学时学分管理、内训师师资库管理等六个方面进行了全面讲授。　　关于下步工作，中心主要负责人指出，各部门、中转站要把2015年烟草物流师技能鉴定工作和员工网络学习

学分管理。行业各单位将根据不同岗位类别或人员确定年度线上、线下培训最低学分标准，并在确定员工年度绩效考核目标时，设定“员工学习成长”指标，明确该指标考核内容

，会上，部门负责人对网络学习这一新学习模式进行了宣传，并对华叶大成网络在线选课、在线学习、在线考试等操作流程和学分管理进行详细讲解，让职工熟悉

，从内训师建设、课程管理、学分管理、计划执行等方面大力开展工作；二是加强技能鉴定工作，2012年市局工作会议提出专卖、营销线员工要100%持证上岗，

、实现学习内容自助，加强了培训的针对性，提高了员工学习的主动性和积极性。实行“学分管理制”，把员工绩效与学分管理挂钩，促进了“学习型员工”的成长。　　

;部门负责人对网络学习这一新学习模式进行了宣传，并对华叶大成网络在线选课、在线学习、在线考试等操作流程和学分管理进行详细讲解，让职工熟悉网上学习操作流程，并要

纳入企业人力资源管理和员工职业生涯规划。　　三、学分制培训体系在烟草商业企业中的应用　　（一）明确学分管理原则。学用一致；因人施教；讲求实效

烟业智汇