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  • 员工激励的“吉祥三宝”

    ;,采取切实有效措施,加强员工激励,从而充分调动员工的工作积极性,使每一位员工在工作中都能以满腔热情,富有激情,充满智慧
  • 对员工什么样的激励最有效

    工厂中存在的一些现象,对员工激励的问题作一些探讨。   一、员工需要物质激励还是精神激励   物质和精神的关系,是最基本的一个哲学命题,中国古人把这个现象描述为
  • 县级烟草公司烟站员工激励体系的现状及改进

    改进,希望通过新的激励体系的实施让S公司形成互帮互助和谐的团队的同时形成竞争向上的氛围。   关键词:烟草、烟草员工、物质激励、非物质激励   一、员工激励体系的背景及意义
  • 烟草企业如何做好绩效考评与员工激励

      烟草在线专稿  引:随着中国正式加入WTO,中国企业面临着全球经济一体化的冲击,而且这种冲击越来越明显。中国企业将与越来越多的国外企业在同一平台上竞争。同国外企业相比,许多国内企业特别是烟草行业存在办事效率低下,缺乏激励机制等弊端。本文就如何建立有效的绩效考评机制,最有效地激励员工,并建立具有真正现实意义的激励性组织,保证企业长期的健康发展,在市场竞争中永远立于不败之地。   绩效考评是指用系统的方法、原理,评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评的最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成就感。绩效评估犹如一把双刃剑,做好了可激活整个企业,很好的激励员工;反之,就会产生诸多问题,进而导致许多意想不
  • 成都市局(公司)深入实施员工激励关怀”工程

      烟草在线成都消息  一直以来,成都市局(公司)高度重视员工人身安全,始终坚持以人为本的管理理念,积极营造和谐安定的工作环境。近期,结合创优活动的开展,成都市局(公司)深入实施“激励关怀”工程,为全体在岗员工办理了人身意外伤害保险,进一步体现了对员工的深切关怀。   保障员工的人身安全,为员工排忧解难,是市局(公司)进一步稳定员工队伍,加强队伍建设的重要举措。为了做好本次人身意外伤害险的办理工作,市局(公司)严格按照服务类采购管理规定,由评标小组对中国人寿、泰康人寿、中英人寿、太平养老等四家单位的产品、价格和服务进行了系统而严格的比选,最终确定与中英人寿保险公司合作。为每名在岗员工办理了意外医疗险
  • 烟草企业员工非物质激励路径与策略研究

      烟草在线专稿  人力资源是烟草企业保持竞争优势的关键资源。员工激励是人力资源管理的核心问题,也是烟草企业当前人才队伍建设需要解决的重点问题。烟草企业目前面临的一大难点问题是员工
  • 绩效与薪酬挂钩考核切莫搞“平衡关系”

    执行力,大胆尝试建立有效的员工激励考核机制,强化相关目标管理的过程。在一定程度上,有效促进了全员的工作热情,工作积极性有所提升,创新
  • 关于对市局专卖监督管理工作考核的思考

    毛利指标权重的考核,在毛利保证的基础上,如果能在分享利益时有效发挥干部员工激励约束机能,在某种意义上更好体现公平公正多劳多得,那么考核工作就考出
  • 激励得法促发展

    ,千方百计地激励员工,充分调动员工的积极性和创造性,发挥员工潜能,推动品牌成长和企业进步。烟草企业对员工激励的方法多种多样,要从
  • 湖南中烟物流公司下属企业赴京东物流“亚洲一号”长沙望城物流园参观学习

    存储、智能分拣、智能包装、智能输送等情况。座谈会上,双方就如何为客户提供一体化供应链解决方案和物流服务、数智化物流技术场景运用、企业文化建设、员工激励及未来合作等进行了深入交流。此次活动
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