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　　烟草在线宁明消息　　近日，广西宁明县烟草专卖局（营销部）根据岗位空缺情况，面向全体职工公开竞选专卖管理所所长。　　为确保竞选工作做到

;分公司）开展了专业化管理岗位竞聘工作。　　该局（分公司）本着“公开、公平、公正、择优”的原则，按照信息发布、公开报名、资格审查、公开竞选

。　　程序上按照信息发布、公开报名、资格审查、公开竞选、公示等环节进行。　　此次专业化管理岗位竞聘上岗，必定为打通基层员工晋升通道，进一步提高企业整体管理水平

配置，激发员工活力，有效推进基层卷烟营销组织机构改革步入新阶段，市公司卷烟营销中心副主任到会指导，分公司全体职工参加了会议。　　竞聘采用公开竞选的方式进行岗位

的演讲，通过角逐，共选拔出3名副站长（主持工作）和1名副站长（市场经理）。　　分公司以公开竞选的方式进行岗位聘用

待岗。　　人事改革为该局两年一次的传统，主要包含中层管理岗位公开竞选和员工优化组合两大部分。中层管理岗位竞选主要采取自愿报名、竞争演讲、评委评分、党委审定的方式开展，在认真

和归属感，使员工将个人的前途与企业的兴衰联系在一起，全心全意为企业发展贡献力量。　　三是信任员工。要对员工一视同仁、平等对待，建立“公开竞选、公平竞争、公正竞聘

公开竞选之姿，广纳全厂基层精英，选拔工艺质量之新星。精心打造“师带徒、分段评、换岗炼”的培育模式，犹如匠心独运的雕琢，结合工艺、质检岗位之精髓

的业务知识和技能；要建立“公开竞选、公平竞争、公正竞聘、能进能出、能上能下”的选人用人机制，为那些有真才实学的人才脱颖而出创造良好的环境，充分调动营销人员

;钢城营销部客户部主任开展公开竞选，他高票当选。　　从QC“门外汉”到“行家里手” 　　2009年，马鞍山市局（公司）推行QC小组活动

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