烟草在线—吸烟有害健康！

的重要依据。本着“能者上，庸者下”的原则，打破身份界限，实施交流委派制，将德才兼备、工作认真负责、具有创新精神的积极分子、党员分配到重点岗位进行锻炼

，搞一言堂，决策缺乏民主，失误较多；有的党政之间配合不够，或界限分明，难以形成整体合力。　　不思进取，

了预期目标。车间采用打破岗位设置传统界限的传帮带手段，使人才培养走出了“一招鲜”的狭小境地，迈上了“多门通”的康庄大道，员工综合素质得到全面提高。不少员工成为

%，活动效果达到了预期目标。车间采用打破岗位设置传统界限的传帮带手段，使人才培养走出了“一招鲜”的狭小境地，迈上了“多门通”的康庄大道，员工综合

要确定和遵循相应的工作原则：　　一是统一性原则。按照物流非法人实体化的运作要求，打破营销区域界限，规划一体化区域物流，实现配送网络的全局优化

，罚钱得罚死。” 同样的界限几乎可以在香港每一个公共区域看到，即便在室外的香港街头，吸烟也并不是一项随时可以进行的活动，顶部烟灰盒没有被遮盖的垃圾桶

行政区域界限，积极构建新的一体化打假格局和市场打假协作机制，推动打假信息共享、案件经营联合、执法办案联动，不断增强打假成效，扩大打假成果。遵循

。但对于区域性品牌占绝大多数的国内烟草行业来说，打破单一省域界限，拓展市场非常困难。地方政府出于工业环节带来财政、就业等方面巨大利益的考虑，还是乐于扶持当地企业

部分（指产品与服务）的界限。”行业流通企业所提供的主要是服务，但也离不开产品。就卷烟零售终端而言，无论是卷烟物流配送服务，还是卷烟营销

工作积极性和创造性的发挥。为此，要按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，做到“三个打破、三个建立”：即打破员工身份界限，

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