烟草在线—吸烟有害健康！

。要深化干部人事制度改革，拓宽员工成长的渠道，为管理、技术、技能等各类人才充分发挥作用提供机会，搭建平台。要深化用工分配制度改革，坚持“公平与效率

行业发展角度来讲，现在自动化的程度越来越高，对烟机设备修理和烟机设备运行管理的要求也会不断提升，这对每一名从业人员的技术技能提出了更高的要求。通过竞赛

，重点围绕建立人才驱动机制，加快技术技能队伍建设提出了具体要求。　　会议期间，与会领导还观看了廉政警示教育片。集团机关处室、各工商单位主要领导介绍了2013年

现任厂领导班子带动下的发展，使定烟人更加成熟起来。文化水平在普遍提高，技术技能在快速提升，群策群力集思广益，团结拼搏自我完善，一颗

领导干部和各级管理人才有针对性地开展培训。在专业技术、技能业务培训方面，内蒙古区局（公司）针对不同专业岗位组织不同层级的专业系统培训，重点加强

生产，有效增强了工厂的综合制造能力。　　精神文明是企业的发展动力　　2012年4月，玉溪卷烟厂卷包二车间职工张良、李承华荣获云南省第八轮职工技术技能大赛“技术状元”及

和职业技能职务，占技术技能职务聘任总数的56%。注重面向基层选拔人才。按照“凡进必考”和“凡升必竞”的原则，把基层工作经历作为领导干部竞争性选拔的重要条件，

用工分配制度改革，建立技术技能人员成长配套管理制度，激发职工学习技术的积极性和主动性，建立非领导岗位员工成长长效管理机制；不断深化岗位管理

外出考察，确定对标单位，开展职工技能比武，选拔优秀职工参观世博会。　　不断提升职工技术技能素质　　以劳动竞赛、技能比赛和职工经济技术创新活动、标准化制度

高手，更是培养员工的导师。　　培训师是企业对管理、技术、技能人才的知识管理一种资源。有天人走了，知识、技能留下来了！培训师的使命案例

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