烟草在线澄城消息　　陕西中烟澄城卷烟厂创争活动以科学发展观为指导，在厂党委的领导和公司工会的具体指导下，围绕企业发展和中心任务，发动和动员广大职工积极开展创争活动并参与到职工素质建设工程中，努力实施“四种素质、四个提升”核心工作内容，推动建设以人为本和谐型企业和学习型企业，不断提高广大职工的综合素质，推动企业员工队伍整体素质提升，进而带动和促进企业实现各个层面的协调发展。

　　不断提升职工思想道德素质

　　党委书记担任组长，政工科、工会办牵头，相关部门配合，成立强有力的领导组织机构，以“八荣八耻”为核心，传承优秀的企业文化并在先进理论导引中坚持正面灌输，帮助职工进一步提高认识；坚持用行业改革发展的实践事例和丰硕成果，以回归以来看变化、谈感想等手段，激发和感召职工为行业的行业多做贡献；努力建设职业道德体系，坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德和个人品德教育相结合，全面提高职工的思想道德素质。让职工人人参与其中，从“要求我这样做”转化为“我要应该这样做”，广泛深入开展“和谐文化建设”的主题教育活动，以培育和谐精神，树立和谐理念为目标，建设和谐企业文化。以丰富多彩职工业余文化生活为载体、活跃职工文化生活，营造健康、文明、向上的小区文化气氛为目标、全员参与　“职工之家，我来建”　的问卷答题、文艺联欢、游艺互动、“春风进社区”、“榜样在身旁”、“互帮互学”等形式，在循序渐进、寓教于乐中实现职工道德素质和法制素质的养成，进而达到提升综合素质的目的。

　　围绕烟草企业文化建设目标，在推进现代卷烟制造工厂的进程中，让广大职工共建共享企业文化成果，并用该成果影响和带动职工，从而为企业发展提供精神动力，在一个积极向上、利于成长的工作生活环境里，提供职工成才通道，规划职工职业生涯；在建设花园式工厂、美化厂区内外环境，创造良好居住环境，支持驻地创建文明卫生城市，为企业和驻地社区的文化氛围提供一个良好的对外窗口和形象展示平台。推进文明礼仪的宣传普及，增强职工的社会责任意识、环境保护意识，先后建成灯光球场和职工多功能活动中心，添置体育健身器材，举办职工运动会，鼓励职工开展丰富多彩的文体活动，培养健康文明科学的生活方式和行为方式。

　　通过讲座、答题、案例解析、讲述身边的人和事、“一法一规”学习宣传教育等为载体，运用多种方式，设立工会普法宣传员，进户宣传，不断提高职工群众的法制意识和法治观念，引导职工学法、知法、懂法、守法、用法；积极构建民主管理办事公开平台，完善配套制度，设立公开栏，增强职工民主管理、民主参与、民主监督意识，引导职工依法行使民主权利、履行公民义务，积极参与企业内外法治实践活动，推进企业“三个文明建设”稳步发展。

　　不断提升职工科学文化素质

　　职工科学文化素质建设围绕宣传科学发展观，弘扬科学精神，提倡科学态度，讲究科学方法，重点倡导和普及节约资源、保护环境、节能降耗、安全生产、清洁生产、应急避险、健康生活等观念，促进经济增长方式的转变和科学文明健康生活方式的形成。我们在企业内部开展“十个一”节约活动、鼓励职工开展反邪教，树立健康生活方式等等学习教育活动。有计划、有步骤地开展全方位职工教育活动，使职工普遍接受科学文化普及教育，不断提高职工的学习能力和创新能力。

　　我们对和全厂班组进行摸底，开展调研，形成了学习型班组建设方案。邀请陕西工运学院教授主讲，开展厂内培训。组织班组长和车间技术骨干外出考察，确定对标单位，开展职工技能比武，选拔优秀职工参观世博会。

　　不断提升职工技术技能素质

　　以劳动竞赛、技能比赛和职工经济技术创新活动、标准化制度建设为抓手，引导职工学习业务、钻研技术，熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识，具备适应岗位变化要求、适应社会发展需要的技能和本领，努力成为具有较强实践能力和创造能力、“精一门、会二门、懂三门”的知识技能型、技术技能型、复合技能型和科技创新型人才。我们在连续四年举办澄城卷烟厂职工技能比武的基础上，在制丝车间机电维修和操作工项目、动力车间电工项目、卷包车间两个项目和机关驾驶员、办公自动化两个项目进行，扩大了范围，掀起全员学技术学知识的热潮。

　　近年来，企业累计送出外培职工占在岗职工总数的69.6%。其中，共有12项职工QC成果获得行业奖励。两名职工被评为省级学习型标兵，五名职工获得渭南市级先进称号。八名职工的十三篇专业论文在行业获得奖励。

　　不断提升职工综合人文素质

　　我们将企业文化建设和创争活动有机结合，迅速转变成企业全体员工的共识，化为企业员工的自觉行为，贯彻到企业生产管理活动的每个环节中去，努力推动企业价值与员工个人价值的“双赢”。在车间设立班前班后职工交流时段和班组长周二学习交流日，邀请行业内外优秀专家学者和优秀技师走上讲台，在普及中提升职工综合人文素养；培养企业内部文化内训师，坚持日常性培训和宣传倡导相结合，在文化熏陶中启发职工心智，点亮职工的心灯；利用职工中的先进典型案例培养并评选文明家庭、优秀女工，在退休退养职工中选树创业典型，邀请他们回厂参观，制作宣传版面，引导全体员工向劳模先进看齐；组建兴趣爱好组织和协会，选聘热心职工担任职工自发成立的群众兴趣组织负责人，在日常性活动中打造职工和谐健康的“八小时以外”兴趣爱好圈，营造良好的生活氛围和舆论环境。

　　自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。在不断塑造和培育职工“四种素质、四个提升”的进程中，以培育和谐精神、树立和谐理念为目标，建设和谐企业文化，打牢职工团结奋斗的思想道德基础，从而推动职工素质提升工程，营造和谐健康、奋进的企业文化氛围，为企业稳定发展注入活力，最终实现企业发展目标和共同愿景！

　　下一步设想，紧紧围绕企业大局和发展中心工作任务，以职工活动中心为平台，以班组建设为抓手，以各类活动常态化为保障，以推进职工整体素质提升为目标，在努力抓好创争活动的同时，积极营造职工工作、学习、生活的良好氛围，在促进职工队伍整体素质提升的进程中实现创争目标的全面推进，为企业平稳发展做出应有贡献。