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。　　②企业文化具有约束功能　　企业文化的约束功能主要是通过完善管理制度和道德规范来规范员工的思想和行为。企业文化的约束在较大程度上是一种软约束，软约束产生企业文化氛围、群体行为准则和道德规范

肯定，当前我们在执行纪律方面，绝大多数干部员工是遵守纪律的。但也必须看到，面对新形势、新任务和新要求，一些干部员工的思想和能力还存在一些与行业

）加强班组建设。加强班组建设，实行班组长管理方式，通过长期对企业大批员工的培养，改变企业大多数员工的思想，引导员工自觉参与实施6S

营销工作大局的同时，还应耐心细致的做好广大员工的思想发动工作，使其做到用以实事求是的态度对待本职工作及身边的人和事，共同以良好的精神风貌、优质的工作态度和较强

；做好员工的思想动员工作等等。” 　　华诚购物中心：贴心服务温暖顾客心　　在采访过程中，许多商家从顾客角度考虑的细微之处令记者也深受感动。华诚购物中心的负责人张万年

信息丢失风险。另一方面，内部安全存在隐患，不良信息可能冲击员工思想，员工结构频繁变化流动给企业内部安全控制造成很大隐患。此外，还面临外部干扰

。 (1)充分尊重员工。无论职级高低，岗责轻重，企业应该充分尊重员工的人格，支持员工工作的同时，关心员工的思想和生活；尊重员工的个性

，又为工厂后续技术人才培养的系统性规划打破了困局。铸魂工程专注于从世界观、方法论两个核心层面做好员工思想领域的基础性建设。去年，一项名为“办法总比困难多”的专项学习为昆明卷烟厂干部骨干

，以及各具特色的班组文化。这些团队文化，深深融入企业生产管理之中，浸润到每位员工的思想和行动之中，有力促进了企业文化落地生根，为工厂

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