烟草在线—吸烟有害健康！

之处进行改善，直到客户满意为止。干部职工每做一件事，都要站在客户的角度，衡量它是否有意义、有价值，而衡量和判断的标准就是能否增进客户满意。二是要

需要在衡量卷烟质量和卷烟销售方面引进新的标准。例如北京卷烟厂建立“中南海”质量信息员制度，是他们为消费者提供服务的一种最主要的方式。这种以自愿方式加入，旨在组建、培养稳定顾客

多，衡量标准看效果。　　平时经常听到零售户一起闲谈，相互交流经验。有的人习惯说：“应该怎么怎么处理，该如何如何应对顾客等等。”说起来理论一套

，且智力活动本身也难以计量，所以创造性工作难以量化，无法用确切的薪酬标准来衡量这些技术性操作，因此，传统的加薪和福利政策已经不能够来激励

，河南中烟人用自我发展的纵尺、比较发展的横尺和行业发展的标尺，时刻衡量着“黄金叶”品牌的进退兴衰，衡量着自己工作的成效和问题，感召着每名干部职工加快

通常提前预测今后5年，如在历史上做的一样，进行预测时，考虑到同样的影响因素：对烟草行业的所有领域开展行业调查，来理解、衡量和分析影响

的选择，成为了一个需要深思的问题。市场的规则中，“档位”貌似是衡量一切的唯一标尺，货源分配以档位为标准。满定保档，在过去作为一种传统策略

倒计时可以衡量的终点。有时候，在深夜独自站在阳台上，看着烟头的星火在黑暗中明明灭灭，会想起很多往事。想起第一次接过别人递来的香烟时的忐忑，想起

，实现人尽其才。秉承示范引领理念，浙江中烟将成果作为衡量首特专家水平的重要标尺，出台首特专家评聘管理办法和聘期管理考核办法，并持续优化考核指标，

注重业绩结果，又结合日常表现，充分调动了员工素质提升的主动性。“之前的月度考核局限在工作任务上，对于个人能力的衡量较少。现在从岗位考核、技能竞赛、创新成果

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