烟草在线—吸烟有害健康！

，宣传培训力度不够。四是办公室点多面广、事杂、人少、一个窗口包罗万象。很多事没有做细、做好。五是员工思想不够积极，学习不够认真，业务技能有待提高。六是管理不够细致

;吃透会议精神，充分了解公司党组2012年的工作思路、目标任务，工作要求，把全体干部员工的思想和行动全面统一到国家局和贵州中烟党组的各项决策部署上来，

，它既是“人性化”的管理文化，又是“大家庭”式的和谐文化。我们要学习先进单位的特色企业文化，并与本单位的实际相融合，并进一步融入每一名员工的思想

;一定要认真学习会议文件，吃透会议精神，充分了解公司党组2012年的工作思路、目标任务，工作要求，把所属干部员工的思想和行动统一到国家局和贵州中烟

科学发展观为指导，注重人文关怀，尊重情感规律，化解心理冲突，做好心理疏导；及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益

。对企业文化进行系统推广，做到众人皆知并深入人心，将企业文化融入到员工的思想，员工的血液，并转化为全体员工的自觉行动。三是坚持长效实施

（市场部）管理责任人都要善于做好沟通与服务工作，并通过交心谈心了解和掌握员工的思想动态和思想状况，适时做好思想政治工作，及时化解员工思想矛盾

;由于宜春市局给予丰城烟草的人员编制是定员定编定岗，很多正式员工在竞岗多次后还是留在专卖队伍中。因而留下的人员和部分在职职工都有“老油条”思想，甚至于把新招聘和那些聘用员工

，对员工的思想状况进行客观预测，从而对员工想什么，想干什么，工作是积极还是消极，精神是疲惫还是振奋等思想状态了然于胸，有的放矢

;感染、感动、激励着每一个烟草员工。报告中先进人物积极向上的人生价值追求和可歌可泣的典型事迹，感动得许多同志落下了热泪，产生了情感上的共振与共鸣，陶冶了广大员工

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