烟草在线—吸烟有害健康！

;因此在品牌建设过程，企业文化必然渗透和充盈其中，并发挥着不可替代的作用。例如企业的创新精神，诚信文化，团队精神等等往往也会赋予品牌，

惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围，增强员工对组织的认同感，增强员工与员工及企业之间的凝聚力及团队精神。　

、深度会谈、经验交流与观察学习等途径，创造新知识与扩展知识。知识型烟草企业通常应具备以下文化特征：尊重职工、鼓励创新、鼓励团队精神、相互信任、职工乐于分享新知识、持续学习与

，是通过在员工中树立价值观念的共识性、企业目标的同一性、利益关系的共生性、心理情感的融合性，进而培育员工的团队精神，为树立全体员工的竞争意识、危机意识和创新意识打下

，增强团队精神 　　激励客户经理在品牌培育中争先进位，你追我赶，相互竞争，每个月底对品牌培育工作进度、存在问题、进行集体会诊，分析形势

。设计宗旨应当以人为本，引导全员培育团队精神，营造文化力，构建高效团队，塑造良好企业形象，增强和提升企业核心竞争力

，将形成坚强的团队精神和持续的激励力量，使全体员工与企业结成命运共同体。它能使全体员工在企业的使命、战略目标、战略举措、运营流程、合作沟通等基本方面达成共识，这就

有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对

，一直提倡勇于探索、善于学习、敢于创新的团队精神。秉承这样的精神，信息技术科多次尝试通过自主开发为企业管理和生产过程提供及时的信息系统，并最终形成了“以用户为中心

基层烟叶队伍的战斗力、凝聚力和团队精神。　　（三）通过培训可以激励烟叶基层队伍工作的积极性与主动性　　据有关调查发现，薪酬对于员工的激励是暂时

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